Associato al processo di contrattazione collettiva tra i dipendenti e un datore di lavoro, un’unità di contrattazione è composta da persone che sono riconosciute sia dall’azienda che da un sindacato legalmente organizzato per negoziare questioni riguardanti questioni occupazionali. Alcuni di questi problemi includono condizioni di sicurezza sul lavoro, stipendio e benefici, qualifiche lavorative e condizioni e procedure di lavoro generali. Lo scopo principale dell’unità è creare una situazione lavorativa vantaggiosa sia per il datore di lavoro che per il dipendente.
In generale, un’unità di contrattazione deve essere costituita in conformità con gli standard stabiliti dall’industria e spesso da agenzie che sono progettate per garantire il corretto funzionamento di questi sindacati e dei dipendenti sindacalizzati che sono associati alle entità. Oltre a soddisfare i requisiti sindacali per partecipare all’unità, le persone devono essere accettate anche dal datore di lavoro. Il risultato della creazione di questo tipo di comunicazione tra la banca dei dipendenti sindacalizzati e il datore di lavoro è un chiaro mezzo per affrontare le questioni del lavoro prima che causino interruzioni nel processo lavorativo. Inoltre, queste unità aiutano a prevenire la diffusione di informazioni errate sullo stato attuale del rapporto di lavoro tra i lavoratori, il sindacato e il datore di lavoro.
Dal punto di vista del lavoratore, l’unità di contrattazione fornisce un mezzo per cercare benefici che sono considerati equi per il tipo e la quantità di lavoro richiesta dal datore di lavoro. Ciò può comportare la richiesta di un aumento della retribuzione, l’aggiunta di prestazioni straordinarie, miglioramenti dell’assicurazione sanitaria o dei piani pensionistici e il miglioramento delle condizioni di sicurezza sul lavoro. L’unità agisce per far conoscere le esigenze ei desideri dei dipendenti in modo da presentare una voce unita che può lavorare con il datore di lavoro per esplorare tutte le opzioni rilevanti per la questione in questione.
Un vantaggio per il datore di lavoro è che un’unità di contrattazione in genere non presenta un elemento di discussione a meno che non siano presenti due fattori. In primo luogo, ci deve essere una quantità significativa di sostegno per l’elemento manifestato tra i lavoratori sindacalizzati. In secondo luogo, il sindacato avrà esaminato a fondo la richiesta o la proposta e approvato l’articolo per la presentazione al datore di lavoro. Questo aiuta ad eliminare un sacco di tempo sprecato a rispondere a richieste e idee che possono avere o meno un reale supporto tra i dipendenti. L’unità di contrattazione fornisce anche un mezzo mirato per affrontare la questione con i dipendenti, rendendo la comunicazione avanti e indietro molto più efficace e concisa.
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