Il US Merit Systems Protection Board (MSPB) aiuta a salvaguardare i diritti dei dipendenti del servizio civile federale. I dipendenti federali possono presentare un ricorso MSPB per protestare contro decisioni del personale presunte ingiuste, come un licenziamento. I ricorrenti devono presentare un ricorso MSPB entro 30 giorni dall’azione, o entro 60 giorni se il dipendente e l’agenzia federale che ha intrapreso l’azione tentano per la prima volta di risolvere la controversia. Se il consiglio non si pronuncia a favore del ricorrente, un ulteriore ricorso MSPB può essere presentato alla Corte d’Appello degli Stati Uniti per chiedere il controllo giurisdizionale del caso.
Un ricorso MSPB inizia quando un dipendente del servizio civile federale presenta la richiesta ufficiale per iscritto. La richiesta di ricorso deve includere informazioni di base quali nome, indirizzo e numero di telefono del denunciante; nome e indirizzo dell’agenzia federale; e le informazioni di contatto per l’avvocato del ricorrente, se presente. Le informazioni aggiuntive richieste includono una descrizione delle azioni dell’agenzia, una spiegazione del motivo per cui le azioni erano sbagliate ed eventuali materiali di supporto. Queste informazioni possono essere inviate per posta, fax o consegnate a mano. I ricorrenti possono anche utilizzare il modulo online di e-Appeal di MSPB.
I ricorsi MSPB devono essere presentati presso l’ufficio locale in cui si è verificata l’azione censurabile. I dipendenti federali generalmente devono presentare un ricorso MSPB entro 30 giorni dalla data di efficacia dell’azione discutibile. Ad esempio, se un dipendente federale viene informato il 1° ottobre che sarà retrocesso il 1° novembre, l’appello deve essere presentato entro il 30 novembre. Le regole MSPB stabiliscono anche che l’appello non può essere presentato fino a quando l’azione non diventa esecutiva; in questo esempio, il ricorso non può essere presentato fino al 1° novembre.
Il MSPB nomina giudici di diritto amministrativo per esaminare questo tipo di casi. Il giudice chiederà prima che l’agenzia federale coinvolta risponda al ricorso e supporti la sua decisione personale con la documentazione. Il giudice può anche scegliere di tenere un’udienza di stato, chiamata anche conferenza di pre-udienza, prima di considerare ufficialmente il caso. Questi consentono alle parti di definire in modo restrittivo le questioni in discussione e forniscono ulteriori opportunità per giungere a un accordo. Se non vengono fatti progressi, il giudice terrà un’udienza formale o emetterà una decisione sulla base dei materiali scritti del caso.
Sia il dipendente che l’agenzia possono impugnare ulteriormente la decisione del giudice. Per fare ciò, una petizione per la revisione deve essere presentata a MSPB entro 35 giorni. Tre membri del consiglio di MSPB esaminano il caso e prendono una decisione finale. Il ricorrente può anche saltare la revisione MSPB e presentare ricorso alla Corte d’Appello degli Stati Uniti per il circuito federale entro 60 giorni. Data la complessità coinvolta, è generalmente raccomandato che i ricorrenti utilizzino un avvocato per presentare i documenti della Corte d’Appello degli Stati Uniti.
Coloro che desiderano utilizzare la procedura di ricorso MSPB devono assicurarsi di essere idonei a farlo. Solo i dipendenti federali possono partecipare al processo. Inoltre, l’MSPB generalmente non prende in considerazione i reclami relativi a whistleblowing, discriminazione, pratiche di lavoro sleali o violazioni della legge sul servizio civile. Questo tipo di reclami devono essere presentati ad altre agenzie federali. Contattare l’MSPB per determinare quali dipendenti sono idonei a utilizzare il sistema.