Il presidente è il titolo generico della persona più alta in un’organizzazione o in un gruppo. Questo è il termine comune usato quando l’organizzazione non ha un nome specifico per la posizione. Un presidente in genere ha due responsabilità principali. Presiederà e manterrà l’ordine nelle riunioni organizzative e fornirà un capo pubblico per l’organizzazione ai fini di discorsi o conferenze. Il titolare della presidenza è in genere eletto dai membri della parte superiore dell’organizzazione, generalmente senza consultare i membri di livello inferiore.
Molte organizzazioni hanno un corpus di persone che sovrintendono alle loro operazioni quotidiane. Queste persone hanno generalmente aree di competenza individuali o una determinata area dell’organizzazione in cui sono specializzati. Il presidente è la persona nominalmente responsabile del resto del gruppo. Lui o lei mantiene l’ordine nelle riunioni, aiuta a risolvere le controversie tra i membri e si occupa di questioni che attraversano i confini dipartimentali.
Nella maggior parte dei casi, gli altri capi dipartimento eleggono il presidente. Questo spesso significa che uno di loro è elevato alla nuova posizione e arriva una nuova persona per ricoprire il ruolo lasciato libero dal nuovo leader. Generalmente, questo voto è totalmente interno e il resto dell’organizzazione non fa parte della decisione. A volte gli estranei vengono introdotti nell’organizzazione come presidente; questo è in genere il risultato di un eccellente passato in altre società.
Insieme alla mediazione di base e alla risoluzione dei problemi, il presidente è anche un capo pubblico dell’organizzazione. Quando interagisce con il pubblico, il presidente è spesso la persona che tiene discorsi o presiede conferenze. Questo dà all’organizzazione un volto pubblico, permettendo alle persone di associare le azioni del gruppo a un singolo individuo. Questa connessione è ottima quando l’azienda fa bene, ma quando non lo fa, la colpa spesso ricade sul presidente.
Questa posizione si trova comunemente nelle grandi aziende. Le aziende con strutture e gerarchie complicate useranno spesso consigli di amministrazione e presidenti per mantenere organizzata la struttura. Altri gruppi, principalmente organizzazioni fraterne ed enti governativi, avranno presidenti che stanno bene. In entrambi i casi, il lavoro di base è lo stesso.
La posizione di presidente in un’organizzazione non ha competenze o requisiti specifici. In generale, la persona deve essere organizzata e di bell’aspetto per svolgere le attività di base del lavoro. Al di fuori di queste aree, non è richiesta alcuna specifica istruzione o formazione. Dal momento che questa posizione è la più alta nell’organizzazione, non è raro che il presidente abbia una storia con l’azienda e familiarità con molti dei suoi dipartimenti secondari. Mentre l’esperienza è utile, non è un requisito.