Il termine “scala di carriera” si riferisce alla capacità di un dipendente di spostarsi all’interno di un’azienda o di un settore nel tempo man mano che vengono acquisite nuove competenze e acquisite nuove qualifiche. I vantaggi di salire sulla scala della carriera includono più responsabilità, una migliore retribuzione, più potere all’interno di un’azienda o di un settore, maggiore soddisfazione sul lavoro e molto altro. Il candidato inizia spesso con una posizione entry-level nella parte inferiore della scala e si fa strada attraverso una serie di posizioni migliori fino a quando non raggiunge la posizione più alta dove è possibile ottenere la massima soddisfazione essere guadagnato.
Non tutte le posizioni entry-level consentiranno a un candidato di salire sulla scala della carriera. Alcune posizioni consentono solo la mobilità laterale, il che significa che un dipendente può assumere un’altra posizione all’interno dell’azienda, ma non sarà superiore o inferiore rispetto alla posizione precedente. Salire la scala della carriera implica che il dipendente migliorerà la propria posizione all’interno dell’azienda o del settore, ricevendo più incentivi e pagando meglio per lo sforzo. La scalata può richiedere diversi mesi o diversi anni, a seconda del successo del dipendente, e non vi è alcuna garanzia che il dipendente salirà nella posizione desiderata.
I modi in cui una persona sale la scala della carriera possono variare. Alcune persone prendono parte a sessioni di formazione specifiche offerte dall’azienda che consentono a quel dipendente di migliorare le proprie capacità o addirittura svilupparne di nuove. La formazione formale e le opportunità di sviluppo professionale sono certamente un modo per salire sulla scala della carriera, ma non sono affatto le uniche opzioni. Una persona può migliorare la propria situazione lavorativa semplicemente lavorando sodo e mostrando ai manager che è pronta per una promozione. Il networking è particolarmente importante: i candidati con forti capacità interpersonali hanno maggiori probabilità di migliorare la posizione lavorativa sviluppando solide relazioni con i dirigenti o altri superiori.
Naturalmente, se un dipendente viene licenziato o lascia un’azienda, è possibile che debba ricominciare da capo. Alcune persone sono abbastanza fortunate da fare una mossa laterale tra le aziende o addirittura salire la scala della carriera, ma in altri casi, se un dipendente sceglie di lasciare una società, potrebbe dover ripetere molti degli stessi passaggi per guadagnare buona reputazione all’interno dell’azienda e salire la scala.