Coloro che svolgono la professione di consulenti in materia di gestione del personale hanno l’opportunità di lavorare in una serie di settori diversi e talvolta sono etichettati o indicati come responsabili delle risorse umane (risorse umane). La responsabilità principale è quella di supervisionare e controllare in modo efficace ed efficiente tutto o parte del personale dei loro datori di lavoro. In genere, i consulenti in materia di gestione del personale svolgono mansioni relative alle esigenze di assunzione, intervista, assunzione e assunzione di personale di un datore di lavoro, con la promozione e l’interruzione dei dipendenti come compiti aggiuntivi. Dal momento che una grande quantità di compiti svolti da questi tipi di consulenti può essere completata su Internet o su un computer, è estremamente utile per coloro che desiderano entrare in questo campo essere competenti nelle suite elettroniche per ufficio. Questi tipi di consulenti a volte svolgono anche attività investigative, che in genere comportano la preparazione di note e relazioni, nonché la proposta o la modifica di politiche.
I consulenti in materia di gestione del personale di solito impiegano molto tempo a consigliare i datori di lavoro su una serie di questioni diverse. I consulenti competenti sono in grado di consigliare su una base coerente con le politiche e le linee guida dell’organizzazione, e questa coerenza è generalmente sostenuta attraverso l’esperienza. Poiché questi tipi di consulenti sono spesso il principale punto di contatto tra un datore di lavoro e il suo personale, tendono ad avere eccellenti capacità comunicative. Coloro che ottengono posizioni lavorative come consulenti nella gestione del personale tendono anche ad avere grandi capacità analitiche a breve e lungo termine perché le proiezioni finanziarie e di personale sono generalmente un dovere generale.
Molte volte, i consulenti di gestione del personale sono coloro che possiedono determinati tipi di certificazioni e questi riconoscimenti ufficiali possono essere ottenuti attraverso diverse organizzazioni. Nel 2011, due tipi di certificazione erano disponibili a livello internazionale attraverso la Society for Human Resources Management. Anche altre entità professionali come la WorldatWork Society of Certified Professionals hanno fornito certificazioni nel settore della gestione del personale, che spesso vengono utilizzate per migliorare il proprio curriculum.
Indipendentemente da ciò che i consulenti di gestione del personale del settore trovano lavoro, in genere hanno la scelta di lavorare su base nazionale o internazionale. La maggior parte dei datori di lavoro richiede loro di mantenere un aspetto professionale, nonché di essere disposti a lavorare più di 40 ore alla settimana. Inoltre, i consulenti in materia di gestione del personale di solito hanno doti di leadership di prim’ordine, nonché un’eccellente capacità di lavorare in gruppo. Poiché questi tipi di consulenti svolgono un ruolo altamente influente all’interno di un’organizzazione, di solito sono competenti, e talvolta distinti, in capacità di negazione.