Negli Stati Uniti, le detrazioni FICA si riferiscono a quelle tasse detratte, o sottratte, dalle buste paga dei dipendenti per finanziare collettivamente i programmi di sicurezza sociale e Medicare. La Social Security paga il reddito da pensione agli anziani americani in base al reddito di una vita, il reddito da invalidità alle persone ferite permanentemente o incapaci di lavorare a causa di malattie croniche e il reddito ai bambini orfani per la morte di uno o entrambi i genitori. Conosciuto inizialmente come Sezione XIII, il programma è stato ribattezzato Federal Insurance Contributions Act (FICA) e ha continuato con varie percentuali richieste raccolte dal 1939. Le detrazioni FICA si basano sul reddito lordo originario di un dipendente; la quota del dipendente viene sottratta prima di ogni altra detrazione e l’importo totale di circa il 15 per cento della retribuzione lorda è pagato in egual modo dal dipendente e dal suo datore di lavoro. Le detrazioni FICA di un dipendente, quindi, sono il 7.5% del suo reddito lordo e consistono in una detrazione maggiore per il programma di previdenza sociale e un contributo minore per il programma Medicare.
L’imposta sulla previdenza sociale sottratta dalla busta paga di un dipendente è di gran lunga la più grande delle detrazioni FICA. L’importo esatto è stabilito dalla normativa su base annua e quindi cambia di anno in anno. Nell’ultimo decennio, la legislazione ha richiesto circa il 7.5% del salario lordo del dipendente. Durante alcuni periodi di difficoltà economiche in passato, tuttavia, l’importo del contributo di un dipendente è stato temporaneamente ridotto come misura di sostegno all’economia. L’imposta sulla previdenza sociale come una delle detrazioni FICA è limitata a un contributo massimo, il cui importo può variare di anno in anno.
La seconda e più piccola delle detrazioni FICA include un importo destinato a Medicare. L’importo di questa tassa è fissato anche dalla legislazione del Congresso e quindi fluttua nel tempo. Il suo importo approssimativo, tuttavia, si aggira intorno all’1.5% del salario lordo di un dipendente. Questa tassa paga l’attuale Medicare – o i costi medici e i benefici dell’assicurazione sanitaria – per i pensionati e i disabili. A differenza dell’imposta sulla previdenza sociale, a questa detrazione FICA non viene applicato un tetto massimo.
Come indicato in precedenza, le detrazioni FICA coprono il costo delle prestazioni pensionistiche, di invalidità e di reversibilità di Medicare e Social Security. Per la maggior parte degli americani che sono dipendenti di aziende e imprese, le detrazioni FICA sono le prime sottrazioni dai loro stipendi, solitamente seguite dalle detrazioni per le tasse statali e locali per le aree applicabili. Inoltre, la retribuzione percepita da un dipendente può anche essere ridotta delle detrazioni volontarie per i premi dell’assicurazione sanitaria, i piani pensionistici e altri piani con partecipazione facoltativa. Sebbene le detrazioni FICA possano non essere popolari tra i dipendenti, sono responsabili solo del pagamento della metà dell’imposta dovuta, mentre i loro datori di lavoro pagano il resto. Coloro che sono lavoratori autonomi o autonomi, invece, sono tenuti a versare l’intero importo a FICA.
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