Le detrazioni salariali dei dipendenti si riferiscono ai fondi che vengono trattenuti dalla busta paga di un dipendente dal suo datore di lavoro. Alcune di queste sono detrazioni volontarie, come i fondi trattenuti per pagare l’assicurazione sanitaria oi contributi al fondo pensione. Altre detrazioni sui salari dei dipendenti possono essere richieste per legge, a seconda del paese in cui vive un individuo. Le detrazioni per pagare le tasse governative o per contribuire a determinati programmi, ad esempio, possono essere automaticamente prelevate dalla busta paga. L’importo di tali detrazioni può essere modificato in alcuni casi dal lavoratore; ad esempio, una persona single può scegliere di avere meno trattenute rispetto a una persona sposata.
Le detrazioni volontarie sui salari dei dipendenti sono in gran parte progettate per facilitare ai dipendenti il pagamento di determinate spese o il risparmio per la pensione e spesso offrono anche vantaggi fiscali. Ciò si verifica quando le detrazioni sui salari sono prese al lordo delle imposte, poiché ciò impedisce all’individuo di dover pagare le imposte sul reddito su questo denaro. Le detrazioni volontarie più comuni sui salari dei dipendenti sono quelle per l’assicurazione sanitaria di gruppo, così come l’assicurazione sulla vita se offerta dall’azienda. Sono comuni anche contributi a conti pensionistici, conti di risparmio sanitario o piani di investimento, come l’acquisto di azioni della società.
La busta paga di un dipendente mostrerà l’importo di queste detrazioni volontarie in busta paga che sono state prese, per consentirgli di verificare che gli importi siano corretti. In genere, un dipendente può apportare modifiche a queste detrazioni se lo desidera, sebbene alcune società consentano modifiche assicurative solo una volta all’anno, durante un periodo noto come iscrizione aperta. Le uniche eccezioni a questo periodo di iscrizione aperta sono quando si verifica un importante cambiamento di vita, come un matrimonio, un divorzio o la nascita di un bambino, ad esempio.
Le detrazioni obbligatorie sui salari dei dipendenti sono spesso incluse anche nelle buste paga, poiché il datore di lavoro trattiene determinate tasse o commissioni e poi le paga al governo per conto del dipendente. Ciò può includere una parte dell’imposta sul reddito, nonché le imposte statali ove applicabili, nonché i contributi a determinati programmi sociali, come l’assicurazione sanitaria sponsorizzata dal governo o i piani pensionistici. In alcuni casi, l’importo delle tasse trattenute può essere adeguato in base allo stato civile di una persona. Altre detrazioni obbligatorie obbligatorie sul libro paga potrebbero essere specifiche dell’azienda; ad esempio, se i dipendenti di un’azienda partecipano a un sindacato o sono tenuti a pagare le tasse per determinati benefici come le uniformi, questi fondi possono essere automaticamente prelevati da una busta paga.
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