La mini intervista multipla, o MMI, ? un sistema di valutazione dei candidati sviluppato all’inizio del 21 ? secolo dai valutatori dei candidati alla facolt? di medicina presso la McMaster University in Ontario, Canada. Il metodo di valutazione consiste in diverse interviste di otto minuti con vari intervistatori collocati in diverse stazioni. I candidati avanzano attraverso diverse postazioni di intervista, con ogni intervistatore che si concentra su domande e criteri specifici da assegnare, a seconda degli obiettivi e delle esigenze dell’organizzazione. Al completamento del circuito di intervista, i punteggi per ciascun candidato vengono calcolati e mediati per fornire informazioni su cui basare le decisioni di accettazione.
Prima dello sviluppo di pi? metodi di valutazione di mini interviste, i candidati della scuola medica sono stati intervistati utilizzando interviste faccia a faccia tradizionali con uno o due valutatori. Sfortunatamente, i risultati delle valutazioni iniziali non prevedevano con precisione il futuro successo di un candidato nel programma della scuola di medicina o nella pratica professionale dopo la laurea. Inoltre, pochi intervistatori potrebbero giudicare con precisione le capacit? interpersonali o le competenze trasversali dei candidati con risultati riproducibili o misurabili. Di conseguenza, i professionisti della McMaster University hanno iniziato a sviluppare un circuito di interviste da cui aggregare i punteggi riscossi da pi? valutatori per prevedere meglio la probabilit? di successo di un candidato, la capacit? di interagire con colleghi e pazienti, nonch? misurare le intenzioni di un candidato e guidare a completare scuola di medicina e infine licenza.
Sette anni di ricerca e sviluppo alla fine portano all’attuale metodo multiplo mini intervista, inclusi orari standardizzati, numero di stazioni e altri particolari richiesti. Negli studi, il metodo di valutazione multi-intervista multipla ha comportato una maggiore precisione delle previsioni dei candidati, con scarsa influenza per genere, razza o preparazione educativa. Il conseguente tasso di successo delle previsioni iniziali porta allo sviluppo di molteplici metodi di intervista per altre istituzioni accademiche, aziende e servizi governativi. Ogni sistema presenta questionari e strumenti di misurazione diversi per la valutazione dei candidati in un determinato settore. Tutti i sistemi, indipendentemente dall’industria, cercano di misurare tratti meno ovvi che incidono sulle probabilit? di successo di un candidato in termini di competenze trasversali e attitudine al lavoro.
Nel complesso, le caratteristiche principali del sistema di interviste multiple rimangono coerenti tra i settori e le professioni. I professionisti raccomandano che ogni mini intervista duri circa otto minuti, con non pi? di nove postazioni. Per i grandi gruppi di reclutamento, ogni candidato inizia in una stazione diversa, ruotando in modo organizzato attraverso l’intero circuito di intervista. Con nove postazioni e interviste di otto minuti, un gruppo di nove candidati pu? completare l’intero circuito in poco pi? di un’ora. Alla fine del processo di valutazione, gli intervistatori inviano i punteggi individuali per l’aggregazione e vengono selezionati i candidati probabili.