Altersbelästigung ist eine Form der Belästigung, bei der eine Person aufgrund ihres Alters gezielt angesprochen wird, normalerweise weil die Person entweder älter oder jünger ist als die meisten Personen in einer bestimmten Gruppe. Diese Art von Belästigung kann an Arbeitsplätzen und ähnlichen Umgebungen ein ernstes Problem darstellen, und in den USA ist es illegal, sich am Arbeitsplatz an Altersschikanen zu beteiligen. Trotz des doppelten Charakters dieser Form der Belästigung schützen Gesetze in den USA in erster Linie diejenigen, die aufgrund ihres fortgeschrittenen Alters belästigt werden, und nicht diejenigen, die möglicherweise aufgrund ihrer Jugend belästigt werden.
Oft mit Altersdiskriminierung in Verbindung gebracht, erfolgt die Belästigung im Alter normalerweise in Form von körperlicher, verbaler oder psychischer Verhöhnung oder Missbrauch, wodurch sich eine Person bedroht oder unwohl fühlt. Dies kann verschiedene Formen annehmen, darunter unangemessene Witze, Kommentare zum Alter einer Person, beleidigende Stereotype gegenüber Menschen eines bestimmten Alters und Gewalt oder Aggression, die sich hauptsächlich gegen eine Person aufgrund ihres Alters richtet. Es bedarf jedoch keiner körperlichen Gewalttat, damit eine Altersbelästigung stattfindet, sondern lediglich jemand, der sich aufgrund seines Alters bedroht oder unnötig unwohl fühlt.
In den USA und vielen anderen Ländern ist die Belästigung aufgrund des Alters, wie viele andere Formen der Belästigung, am Arbeitsplatz illegal. In den USA beispielsweise ist jede Form von Belästigung oder Diskriminierung, die aufgrund ihres Alters gegen Personen über 40 Jahren erfolgt, ein Grund für eine Klage oder Disziplinarmaßnahme. Ein Arbeitgeber, der sich an Belästigungen aufgrund des Alters beteiligt oder als Duldung solcher Belästigungen angesehen wird, ist potenziell anfällig für eine Klage gegen ihn. Jemand, der sich an dieser Form der Belästigung am Arbeitsplatz beteiligt, kann aufgrund eines solchen Verhaltens gekündigt werden.
Trotz der Tatsache, dass sich Belästigungen aufgrund ihres Alters möglicherweise gegen Personen richten könnten, die beispielsweise unter dem Durchschnittsalter für eine bestimmte Gruppe liegen, gibt es nur wenige Gesetze, um jemanden vor solchen Belästigungen zu schützen. Auch wenn es für junge Menschen keinen rechtlichen Schutz vor Belästigung durch das Alter gibt, ist es dennoch möglich, dass ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer wegen einer solchen Belästigung aus allgemeinem Prinzip kündigt. Eine solche Kündigung könnte auch erfolgen, um zu vermeiden, dass ein Unternehmen als Modell für eine Anhörung zu Belästigungen von Jugendlichen und zur Schaffung eines neuen Präzedenzfalles dienen kann.