Belästigung durch eine feindliche Umgebung ist unerwünscht – und oft illegal – körperliche, verbale oder sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, im Klassenzimmer oder in einem anderen beruflichen Umfeld. Wenn eine Person wiederholt versucht, die Bewegungen eines anderen Mitarbeiters zu blockieren, ihn zu schubsen oder den anderen Mitarbeiter auf andere Weise wiederholt feindselig zu berühren, kann dies als Belästigung durch eine feindselige Umgebung eingestuft werden. Gleiches gilt für sexuelle Belästigung mit ungewollten Umarmungen, sexuell anzüglichen Geschenken oder Witzen. Auch verbale Belästigung kann zu dieser Art von Belästigung beitragen oder werden, unabhängig davon, ob eine Person absichtlich beleidigen will oder nicht. Diese Art von Belästigung muss in der Regel in einem professionellen Umfeld stattfinden und den normalen Betrieb am Arbeitsplatz beeinträchtigen oder lernen, als Belästigung in einer feindseligen Umgebung angesehen zu werden.
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz oder in der Schule kann ein feindseliges Umfeld schaffen, unabhängig davon, ob es sich um offensichtliche oder subtile Belästigungen handelt. Diese Art der Belästigung kann so beiläufig sein wie sexuelle Witze, leichtes Flirten oder unangemessene Handgesten, die eine andere Person unwohl und unfähig machen, richtig zu arbeiten oder zu lernen. Sexuelle Belästigung kann auch so offensichtlich sein wie erzwungenes Küssen und Berühren, anzügliche Kommentare über den Körper einer anderen Person oder wiederholtes Bitten um ein Date. Manchmal sind diese Arten von Handlungen nicht offensichtlich unerwünscht oder nicht unangemessen, können aber dennoch als Beitrag zu einer feindlichen Umgebung mit Belästigungen angesehen werden, wenn das Verhalten typischerweise als nicht normal angesehen wird oder wenn der Empfänger eindeutig erklärt hat, dass er oder sie es nicht mag das Verhalten.
Verbale Belästigung kann auch subtil oder offensichtlich sein. Es gibt verschiedene Formen der Kommunikation, die als verbal angesehen werden können, wie SMS, Mobiltelefonanrufe und E-Mail. Wie bei sexueller Belästigung wird der Kontext berücksichtigt, wenn beurteilt wird, ob ein Witz, eine Aussage oder ein Kommentar als Belästigung angesehen wird oder nicht. Wenn der verbale Missbrauch die Arbeit oder die Schulleistung des Mitarbeiters oder Schülers in irgendeiner Weise beeinträchtigt, kann er auch als feindliche Umgebungsbelästigung eingestuft werden. Ähnlich wie bei sexueller Belästigung ist verbale Belästigung oft illegal, wobei die Rechtmäßigkeit von der jeweiligen Region und Situation abhängt.
Auch körperliche Belästigung am Arbeitsplatz oder in der Schule kann anderen Menschen und deren Leistung schaden. Einige Beispiele für körperliche Belästigung, die unter Belästigung durch eine feindselige Umgebung fallen können, sind Schieben, Ziehen oder Blockieren von jemandem. Auch ein offensichtlich absichtliches wiederholtes Anstoßen oder Bürsten gegen jemanden kann dazu beitragen. Auch hier sind Kontext, Absicht und die Ergebnisse des Verhaltens am wichtigsten, wenn festgestellt wird, ob Handlungen als Belästigung durch eine feindliche Umgebung bezeichnet werden können.