Der National Labor Relations Act (NLRA) wurde 1935 vom Kongress der Vereinigten Staaten verabschiedet und ist ein Bundesgesetz zur Regulierung von Arbeits- und Managementpraktiken in der Privatwirtschaft. Das National Labour Relations Act garantiert den Arbeitnehmern das Recht, sich gewerkschaftlich zu organisieren, zu streiken und an Tarifverhandlungen teilzunehmen, ohne Vergeltungsmaßnahmen der Unternehmensleitung befürchten zu müssen. Durch das Gesetz wurde auch eine Behörde mit der Befugnis zur Durchsetzung dieser Rechte, das National Labour Relations Board (NLRB), eingerichtet. Darüber hinaus wurden im National Labour Relations Act Höchstarbeitszeiten und zu zahlende Mindestlöhne eingeführt.
Die wichtigsten gesetzlichen Bestimmungen der NLRA finden sich in den Abschnitten sieben, acht und neun des Gesetzes. Abschnitt Sieben gibt Arbeitnehmern das Recht, sich selbst zu organisieren und Arbeitnehmerorganisationen zu unterstützen. Das Recht auf Kollektivverhandlungen durch von den Arbeitnehmern gewählte Vertreter findet sich ebenfalls in diesem Abschnitt. Darüber hinaus bietet Abschnitt Sieben Schutz für Arbeiter, die protestieren, Streikposten oder Streiks durchführen.
Abschnitt XNUMX des National Labour Relations Act definiert die Verhaltensweisen von Arbeitgebern, die unlautere Arbeitspraktiken darstellen und illegal sind. Die Einmischung in die Gewerkschaftstätigkeit wurde verboten, ebenso wie die Praxis, dass ein Arbeitgeber eine Gewerkschaft beherrscht. Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer, die an Gewerkschafts- oder anderen kollektiven Aktivitäten teilnehmen, nicht länger diskriminieren. Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer, die Anklage wegen unlauterer Arbeitspraktiken erhoben oder mit dem NLRB zusammengearbeitet hatten, wurden illegal. Schließlich durften die Arbeitgeber sich nicht länger weigern, in gutem Glauben mit Gewerkschaften oder deren Vertretern zu verhandeln.
Die bei der Abstimmung über die Gewerkschaftsvertretung zu befolgenden Wahlverfahren sind in Abschnitt Neun festgelegt. In diesem Abschnitt heißt es auch, dass Gewerkschaften, sofern sie zertifiziert oder anerkannt sind, die ausschließlichen Vertreter der Mitglieder einer Tarifeinheit sind. Schließlich dürfen Beschwerden von Arbeitnehmern nicht bearbeitet werden, es sei denn, es besteht die Möglichkeit, dass Gewerkschaftsvertreter anwesend sind.
Die Einrichtung des NLRB in Abschnitt XNUMX gab dem National Labour Relations Act seine Befugnisse. Als Bundesbehörde hat das NLRB zwei Hauptfunktionen: die Überwachung von Wahlen, die von Arbeitnehmern abgehalten werden, um zu entscheiden, ob sie durch eine Gewerkschaft vertreten werden, und die Verfolgung von Verstößen gegen die NLRA. Der Vorstand erhielt Vorladungsbefugnisse, um seine Ermittlungspflichten zu erweitern, die Möglichkeit, Tatsachenfeststellungen vorzunehmen und gerichtlich vollstreckbare Anordnungen zu erlassen, sowie die Befugnis, bei festgestellten Verstößen Abhilfe zu schaffen.
Nicht alle Mitarbeiter fallen unter die NLRA. Nicht versichert sind Hausangestellte, Landarbeiter, Selbständige und Arbeitnehmer, die unter das Eisenbahnarbeitsgesetz fallen. Schließlich fallen Vorgesetzte sowie Beschäftigte auf Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungen nicht unter das Nationale Arbeitsbeziehungsgesetz.