Das National Mediation Board ist eine Organisation, die die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Führungskräften in der Eisenbahn- und Luftfahrtindustrie der Vereinigten Staaten überwacht. Der Vorstand versucht, Arbeitsstreiks in diesen Branchen durch Streitbeilegung zu verhindern. Das NMB besteht aus einem Vorsitzenden und zwei weiteren Mitgliedern und hat seinen Sitz in Washington. DC
Die NMB wurde 1934 aus dem Eisenbahnarbeitsgesetz von 1926 gebildet. Dieses Bundesgesetz erlaubt Eisenbahnen und Fluggesellschaften, an Tarifverhandlungen teilzunehmen, bei denen Arbeitnehmer versuchen, mit ihren Arbeitgebern über Beschäftigungsangelegenheiten zu verhandeln. Das Gesetz wurde zu einer Zeit gegründet, als es viele Eisenbahnstreiks gab, die das Reisen behinderten. Auch die Eisenbahngewerkschaften und die Unternehmen, die sie beschäftigten, hatten es schwer, Streitigkeiten allein zu lösen. Kommerzielle Fluggesellschaften wurden 1936 im Rahmen des Gesetzes hinzugefügt.
Das Nationale Schlichtungsgremium zielt darauf ab, Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern über aktuelle, neue oder geänderte Tarifverträge schnell beizulegen. Geringfügige Konflikte beinhalten Beschwerden von Mitarbeitern über die Bedingungen solcher Vereinbarungen. Bei den Bahnen oder Fluggesellschaften kann es zu großen Konflikten über Lohnsätze oder das Arbeitsumfeld kommen.
Die NMB dient Eisenbahnen und Fluggesellschaften in vier Bereichen: Mediation, Schiedsverfahren, Vertretung und andere Formen der alternativen Streitbeilegung. Mediation findet statt, wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber keine Einigung durch Kollektivverhandlungen erzielen können. Die NMB kann allein oder auf Antrag einer der Parteien involviert werden. Gelingt es beiden Seiten nicht, den Streit unter Aufsicht des Gremiums erfolgreich beizulegen, geht die Angelegenheit an ein Schiedsgericht.
Schlägt auch das Schiedsverfahren fehl, geht der Streit in eine 30-tägige Probezeit, nach der Arbeitnehmer streiken können. Wenn ein Streik unmittelbar bevorsteht, ist der Nationale Vermittlungsausschuss ermächtigt, einen Präsidenten-Notfallausschuss einzurichten. Die Notrufstelle kann bis zu 60 Tage lang einen Streik verhindern und auch Vorschläge zur Streitbeilegung machen.
In Vertretung hilft die Nationale Vermittlungsstelle den Arbeitnehmern, sich als Handwerk oder Klassen zu organisieren. Dies ist in der Regel der Fall, wenn sich Mitarbeiter nicht darauf einigen können, wer sie vertreten soll. Die NMB prüft Anträge auf Neuvertretung oder führt bei Bedarf geheime Wahlen durch. Der Vorstand achtet auch darauf, dass während des Prozesses keine Einschüchterung stattfindet.
Mit der alternativen Streitbeilegung versucht die Nationale Mediation Board, Konflikte aus dem Weg zu räumen. Die Agentur bietet Schulungen an, um Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu helfen, an Fähigkeiten wie der Problemlösung zu arbeiten. Es bietet auch Weiterbildung für seine Mitarbeiter an, die sich auf Gruppendynamik und Dispute Management konzentriert.
Die NMB verweist Streitigkeiten im Zusammenhang mit der Bezahlung oder den Arbeitsbedingungen bei den Eisenbahnen an das National Railroad Adjustment Board. Dieser Vorstand setzt sich aus Vertretern aller Eisenbahnunternehmen und Arbeitnehmerorganisationen zusammen. Kommt es nicht zu einem Abschluss, kann die Nationale Schlichtungsstelle eine Person ernennen, die allen Parteien bei der Entscheidungsfindung hilft. Das Nationale Vermittlungsgremium kann auch Personen für die Luftfahrtindustrie ernennen, die anstelle eines nationalen Anpassungsgremiums Gremien für jedes Unternehmen und jede Arbeitnehmergruppe hat.