Die Vergütung der Führungskräfte ist die Vergütung, die die leitenden Angestellten eines Unternehmens für die der Organisation erbrachten Leistungen erhalten. Die Vergütung bezieht sich normalerweise auf eine finanzielle Entschädigung und wird vom Verwaltungsrat des Unternehmens festgelegt und fällt in den Zuständigkeitsbereich der Corporate Governance. Die Vorstandsmitglieder genehmigen in der Regel Vergütungspakete für Führungskräfte, die darauf abzielen, Wert für das Unternehmen zu schaffen und Führungskräfte zu effektiven Leistungen zu ermutigen. Vergütungspakete für Führungskräfte bestehen in der Regel aus einem Grundgehalt und zusätzlichen Leistungsanreizen wie Aktien, Boni und Kaufoptionen auf Aktien. Andere Bestandteile der Vergütung umfassen auch Versicherungen, langfristige Incentive-Pläne, bezahlte Ausgaben sowie Leistungen und Vergünstigungen an Arbeitnehmer.
Corporate Officers sind in der Regel die bestbezahlten Mitarbeiter einer Organisation und tragen in der Regel die größte Verantwortung. Daher spiegelt die Vergütung von Führungskräften dieses Szenario wider. Die Hauptverantwortung von Führungskräften besteht darin, die Interessen der Aktionäre mit der Unternehmensstrategie in Einklang zu bringen und Werte für Aktionäre und die Öffentlichkeit zu schaffen. Die finanzielle Vergütung ist oft so strukturiert, dass sie diese Erwartungen widerspiegelt, und in der Regel basiert der größte Teil der Vergütung von Führungskräften auf der Leistung. Vor allem Führungskräfte erhalten oft Pakete mit großen Leistungsanreizen.
Leistungsoptionen für die Vergütung von Führungskräften können Boni umfassen; Aktienoptionen sind jedoch häufig die am häufigsten genutzte Form des Leistungsanreizes. Die Vergabe von Aktienoptionen wird von einigen als umstritten angesehen und soll die Interessen der Führungskräfte mit den besten Interessen der Aktionäre des Unternehmens in Einklang bringen. Einige Unternehmen vergeben möglicherweise sogar restriktive Aktien an Führungskräfte, bei denen die Führungskräfte bestimmte Leistungsziele oder andere Kriterien erfüllen müssen, bevor die Aktie verkauft wird. Insgesamt machen Aktienoptionen in der Regel den größten Teil der Leistungsanreize einer Führungskraft aus.
Vergünstigungen und andere Vorteile runden die Vergütungspakete für Führungskräfte ab und werden häufig verwendet, um Top-Führungskräfte zu gewinnen. Solche Vergünstigungen können Executive Housing, zinslose Kredite, Limousinen mit Chauffeur, Erlass von Krediten und bezahlte Ausgaben umfassen. Andere Vergünstigungen können ein Büro in einer prestigeträchtigen oder günstigen Lage, erstklassige Reisearrangements, juristische Dienstleistungen, Clubmitgliedschaften oder ein Firmenjet sein. Fast immer enthält ein Vertrag über die Vergütung von Führungskräften eine Kündigungsregelung.
Auch Leistungspakete sind ein wichtiger Bestandteil der Vorstandsvergütung. Pakete können Krankenversicherung, Lebensversicherung und Einkommensschutzversicherung umfassen. Oftmals sind auch Investitionsvorteile enthalten. Beispiele für Anlagevorteile sind Studiengebühren für Kinder, Rentenpakete sowie Finanz-, Steuer- und Nachlassplanungsdienste. Während Sozialleistungen für Arbeitnehmer selten verhandelbar sind, bieten viele Unternehmen Zusatzversicherungspakete an, um die Attraktivität des Gesamtpakets für Führungskräfte zu steigern.
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