Ein rosa Kragen-Job ist traditionell nur Frauen vorbehalten. Die meisten dieser Arbeiten werden in einer sauberen Umgebung ausgeführt, ohne Gefahren auszusetzen und ohne schwere körperliche Arbeit zu erfordern. Die Trennung zwischen einem rosa Kragen- und einem weißen Kragenberuf ist hauptsächlich die des Geschlechts.
Bis Anfang des Jahrhunderts hatten Frauen Schwierigkeiten beim Einstieg ins Erwerbsleben, und wenn sie es taten, dann meist durch schlecht bezahlte Jobs, die wenig Ansehen hatten. Eine Frau könnte zum Beispiel Sekretärin sein, aber die Idee, dass diese Frau Büroleiterin wird, war unbekannt. Ein rosa Kragenjob wurde zum einfachen Weg, um alle Jobs zu kennzeichnen, die vor den 1970er Jahren hauptsächlich von Frauen ausgeübt wurden. Während die Befreiung der Frauen viel dazu beigetragen hat, diese Stereotypen zu bekämpfen, sind einige Berufe immer noch überwiegend weiblich, wie zum Beispiel Lehrer, Büroangestellte, Kinderbetreuung und Krankenpflege.
Einer der Haupteinwände gegen einen rosa Kragenjob ist die normalerweise niedrige Bezahlung. Historisch gesehen haben Frauen immer weniger verdient als Männer, und die Tatsache, dass viele weiterhin in Bereichen arbeiten, die hauptsächlich als „women’s only“ gelten, setzt den Trend fort. Frauen, die in nicht-traditionellen Berufen arbeiten, verdienen normalerweise mehr, vielleicht weil die Konkurrenz mit Männern von ihnen verlangt, sich an einen höheren Standard zu halten. Im Vergleich zu noch vor nicht allzu vielen Jahren bekleiden heute doppelt so viele Frauen CEO-Positionen in den Top-Fortune-500-Unternehmen, aber 70 % dieser Frauen haben Jobs in der Pink-Collar-Branche, wie in der Lebensmittel- und Kosmetikindustrie.
In den letzten Jahrzehnten hat sich die Grenze zwischen einem rosa Kragen-Job und einer Standard-Büroposition verwischt, und es ist nicht mehr legal, eine Stelle auszuschreiben, in der nur weibliche oder männliche Arbeitskräfte gesucht werden. Traditionen herrschen jedoch immer noch vor, und die folgenden sind einige Beispiele für Jobs, die immer noch allgemein als rosa Kragen gelten: Babysitter, Kindermädchen, Rezeptionistin, Floristin, Nachhilfelehrerin, Kosmetikerin, Telefonistin und Dienstmädchen. Die meisten „rosa“ Jobs sind in der Dienstleistungsbranche, und dazu gehört auch die Kellnerin, die traditionell nur für Frauen berufen ist, obwohl sich dies in den letzten zehn Jahren stark verändert hat. Andere Beispiele, die langsam mehr Männer in ihre Reihen aufnehmen, sind die Krankenpflege und das Lehren, insbesondere auf den höheren Ebenen.