Ein Video-Lebenslauf ist ein aufgezeichneter Bericht über die Fähigkeiten, den Hintergrund und die Eignung eines Bewerbers für die Position. In einigen Berufsfeldern werden Video-Lebensläufe eher als Spielerei verwendet, aber in bestimmten Berufen können sie angefordert oder sogar erforderlich sein. Video-Lebensläufe decken oft alle wesentlichen Punkte eines traditionellen Papier-Lebenslaufs ab und geben dem Arbeitgeber gleichzeitig einen Einblick in die Persönlichkeit und das Auftreten des Bewerbers.
Video-Lebensläufe können in Form und Inhalt sehr unterschiedlich sein. Manche Leute entscheiden sich für eine einfache, elegante Präsentation, die auf ihre Professionalität hinweist. Andere ziehen es vor, einen Video-Lebenslauf so unterhaltsam wie möglich zu gestalten, um durch pure Hartnäckigkeit ein Vorstellungsgespräch zu sichern. Die meisten Video-Lebensläufe sind zwischen einer und fünf Minuten lang; alles, was länger dauert, riskiert, die Aufmerksamkeit des Betrachters zu verlieren.
Einige grundlegende Tipps zum Erstellen eines Video-Lebenslaufs können dazu beitragen, dass er sich von anderen abhebt. Versuchen Sie zunächst, die beste verfügbare Kamera zu verwenden. Handykameras oder Webcam-Aufnahmen sind oft verschwommen, unattraktiv und liefern einen schlechten Ton. Sogar eine einfache digitale Videokamera kann ein anständiges Bild für einen Video-Lebenslauf liefern. Stellen Sie sicher, dass Sie ein Mikrofonsystem verwenden; Arbeitgeber können schnell das Interesse verlieren, wenn sie das Gesagte nicht hören können. Filmen Sie das Video in einem gut beleuchteten Bereich oder mieten Sie eine kleine Filmbeleuchtungsausrüstung für den Tag.
Es ist wichtig, vorbereitet, aber nicht aufgesetzt zu wirken, um Arbeitgebern das Gefühl zu geben, dass sie wirklich etwas über die Persönlichkeit eines Bewerbers erfahren. Schreiben Sie ein Skript für das Video und merken Sie es sich, aber stellen Sie sicher, dass es natürlich und nicht erzwungen klingt. Manche Menschen haben natürliche Fähigkeiten vor der Kamera, während andere mit Nervosität und Lampenfieber zu kämpfen haben. Denken Sie daran, dass eines der besten Dinge bei der Verwendung von Digitalkameras die Möglichkeit ist, mehrere Aufnahmen zu machen.
Viele Medienjobs verlangen Video-Lebensläufe, um zu sehen, wie eine Person vor der Kamera erscheint. Zu den Jobs, die einen Video-Lebenslauf anfordern können, gehören Live-Übertragungspositionen, Schauspieljobs, Sprecherpositionen und bezahlte Video-Blogging-Jobs. Filmjobs erfordern oft eine Art Video-Lebenslauf, bekannt als Reel, also eine Zusammenstellung von Film- oder Videoclips aus dem Portfolio einer Person. Während diese eher Arbeit als Persönlichkeit darstellen, können sie als hervorragende Visitenkarte für einen Cutter, Regisseur, Produktionsdesigner oder Kameramann dienen.
Außerhalb von Medienjobs kann die Verwendung von Videolebensläufen selten sein. Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, ist es möglicherweise eine gute Idee, zu fragen, ob das Unternehmen bereit ist, sich eine Stelle anzusehen. Es kann auch eine gute Idee sein, einen allgemeinen Video-Lebenslauf auf einer Website oder einer professionellen Networking-Site zu veröffentlichen und einen Link dazu in einen traditionellen Papier-Lebenslauf aufzunehmen, damit Arbeitgeber ihn sich ansehen können, wenn sie dies wünschen. In der richtigen Situation kann ein Video-Lebenslauf einem Bewerber helfen, sich von der Masse abzuheben. In traditionelleren Arbeitsumgebungen können Video-Lebensläufe jedoch tatsächlich als Zeichen von Unreife ausgelegt werden und die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch beeinträchtigen.
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