Eine Gruppenrente ist ein gemeinsamer Alters- oder Pensionsplan, für den Zahlungen von einem Unternehmen, z. B. einem Arbeitgeber, im Namen einer Gruppe geleistet werden. Sie werden in der Regel von Lebensversicherungen ausgegeben. Um sich für eine Gruppenrente zu qualifizieren, müssen ihre kombinierten Mitglieder bestimmte steuerliche Anforderungen erfüllen.
Konzernrenten bestehen aus dem Gesamtfonds und den zugrunde liegenden Anteilen. Alle Mitarbeiter zahlen in einen einzigen Fonds ein, die Anteile sind jedoch für die spätere Ermittlung der Rentenzahlungen notwendig. Grundsätzlich investieren Mitarbeiter nicht in bestimmte Fonds, aber sie haben einen vorab festgelegten Anteil an der Gesamtinvestition.
Die für die Verwaltung einer Gruppenrente zuständige Versicherungsgesellschaft kümmert sich in der Regel um die Entgegennahme von Zahlungen von Teilnehmern, die Anlage von Beiträgen und die Verteilung der Zahlungen an die Mitarbeiter nach deren Pensionierung. Typische Gruppenrentenkosten umfassen die separate Kontogebühr und die Verwaltungs- oder Vertragsgebühr. Die gesonderte Kontogebühr deckt die Gebühr für die Verwaltung der Anlage ab. Die Verwaltungsgebühren umfassen alle Kosten für die Verwaltung der Gruppe, die Eigentümer der Anlagen ist, wie zum Beispiel Provisionen für den Versicherungsvertreter.
Die meisten Gruppenrenten haben mehrere Auszahlungsoptionen. Bei der Pensionierung kann ein Arbeitnehmer in der Regel wählen, ob er die Mittel zum Kauf einer gemeinsamen Lebens- oder Leibrente oder zum Bezug eines Kapitals verwenden möchte. Die Zahlung einer Gruppenrente erfolgt in der Regel bei einem im Voraus festgelegten Rentenalter. Unter bestimmten Voraussetzungen ist es auch möglich, Zahlungen vor oder nach Erreichen dieses Alters zu erhalten. Das typische Anlageziel besteht darin, 40 bis 60 Prozent des Einkommens des Rentners bereitzustellen, bevor es ausgezahlt wird.
Die Metropolitan Life Insurance Company in den Vereinigten Staaten von Amerika (USA) bot Anfang der 1920er Jahre die erste Gruppenrente an. In den Anfängen der Gruppenrente war sie für viele Rentner oft die Haupteinnahmequelle. Als die US-Regierung das Social Security Act von 1935 verabschiedete, gingen die Verkäufe von Gruppenrenten zurück. Schließlich dienten die beiden Leistungen vielen Rentnern als ergänzende Rentenfonds.
Gruppenrenten wurden über mehrere Jahre überwiegend im Rahmen einer Altersvorsorge angeboten. Als das Pensionsplanmodell an Popularität verlor, wurden die Renten immer häufiger als Teil eines Altersversorgungsplans für Arbeitnehmer angeboten. Bei diesem System leistet der Mitarbeiter regelmäßige Einzahlungen in eine Pensionskasse, die in der Regel vom Mitarbeiter aufgestockt werden. Viele Unternehmen verlangen, dass ein Mitarbeiter für eine bestimmte Anzahl von Jahren im Unternehmen bleibt, bevor er vollständig erdient wird und die entsprechenden Mittel erhält, aber einige Organisationen bieten diese Mittel ohne diese Bedingungen an.