Eine realistische Jobvorschau ist eine Diskussion über die positiven und negativen Aspekte einer Stelle, um einem Bewerber eine Vorstellung davon zu geben, was ihn erwartet. Dies hilft den Menschen zu entscheiden, ob sie für eine bestimmte Position gut geeignet sind. Das Treffen fundierter Entscheidungen kann die Mitarbeiterfluktuation verringern, und die Wahrscheinlichkeit, dass Mitarbeiter ihre Stelle antreten und Enttäuschungen oder Verwirrung erleben, weil sie die wichtigsten Details der Arbeit nicht kennen. Viele Unternehmen bieten bereits früh im Bewerbungsprozess eine realistische Jobvorschau an, die in verschiedenen Formen erfolgen kann.
Einige Unternehmen haben Videos, um den Menschen einen täglichen Einblick in den Arbeitsplatz zu geben. Das Video dokumentiert die Arbeitsbedingungen und kann Interviews mit Mitarbeitern beinhalten, die über Dinge sprechen, die ihnen Spaß machen, wie Sozialleistungen und ein angenehmes Arbeitsumfeld, aber auch Nachteile, wie lange Arbeitszeiten oder Wochenendarbeit. Andere Unternehmen bieten möglicherweise schriftliche Zeugnisse von Mitarbeitern an, oft mit einer Ergänzung zu häufig gestellten Fragen, um spezifische Bedenken potenzieller Mitarbeiter zu berücksichtigen.
Die realistische Jobvorschau kann auch in Form einer Reihe von Fragen erfolgen. Die Fragen geben Hinweise zu verschiedenen Situationen und Arbeitsbedingungen. Basierend auf den Antworten kann der Interviewer dem Bewerber weitere Informationen über die Stelle sowie Ratschläge geben, die ihm helfen, eine gute Entscheidung über die weitere Bewerbung zu treffen. Wenn beispielsweise ein Arbeitsplatz von den Mitarbeitern Eigenverantwortung erwartet und eine Bewerberin sagt, sie ziehe es vor, eng beaufsichtigt und betreut zu werden, könnte der Interviewer sie auf die Eigenständigkeit der Arbeit aufmerksam machen, da dies den Job weniger attraktiv machen könnte.
Realistische Jobvorschauen können den Mitarbeitern helfen, sich psychologisch vorzubereiten und zu Beginn Vertrauen aufzubauen. Anstatt ein rosiges Bild zu zeichnen, ist der Arbeitgeber offen, und dies gibt den Mitarbeitern das Gefühl, dass sie sich auf das Wort ihrer Arbeitgeber und Vorgesetzten verlassen können. Ehrlichkeit in Bezug auf weniger spannende oder unangenehme Stellen im Job versichert denjenigen, die das Unternehmen betrachten, dass es keine Informationen verbirgt, in der Hoffnung, Leute zu verleiten, Verträge anzunehmen, und dann unangenehme Überraschungen für sie bereithält.
Unternehmen können mit Beratern beauftragen, um eine realistische Jobvorschau zu erstellen. Der Berater wird Mitarbeiter interviewen, Arbeitshandbücher durchsehen und durch den Arbeitsplatz wandern, um mehr über die Arbeitsbedingungen, den Grad der Zufriedenheit und die Kultur im Unternehmen zu erfahren. Anhand dieser Informationen und als Außenstehender, der das Unternehmen möglicherweise neutraler sieht, erstellt der Berater eine realistische Jobvorschau, um das Unternehmen beim Bewerbungsprozess zu unterstützen. Unternehmen können auch intern an solchen Projekten arbeiten.