Eine Entschädigung für ungerechtfertigte Entlassungen wird an Arbeitnehmer gezahlt, die zu Unrecht von ihrem Arbeitsplatz gekündigt wurden. Sie wird in der Regel beantragt, nachdem ein Arbeitgeber jemanden aus einem gesetzeswidrigen Grund entlassen oder gegen das ordnungsgemäße Kündigungsverfahren in einem Unternehmen verstoßen hat. Die Entschädigungen in einem erfolgreichen Fall einer unrechtmäßigen Kündigung können unterschiedlich sein, da die meisten ehemaligen Mitarbeiter während der Suche nach einem neuen Job für mindestens einige Monate ihren üblichen Gehaltsscheck erhalten möchten. Einige gekündigte Mitarbeiter verlangen auch, dass ihr Leistungspaket um mehrere Monate verlängert wird, einschließlich Vergünstigungen wie Krankenversicherung, Aktienoptionen und Nutzung eines Firmenfahrzeugs. Natürlich können Fälle, in denen zahlreiche Anhaltspunkte für ein Fehlverhalten des Arbeitgebers vorliegen, zu einer hohen Geldsumme für den ehemaligen Arbeitnehmer führen.
Es ist oft schwierig, eine Entschädigung für ungerechtfertigte Entlassungen zu erhalten, es sei denn, es kann nachgewiesen werden, dass der Arbeitgeber bei der Entlassung eines Arbeitnehmers eindeutig Unrecht hatte. Beispielsweise wird Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht, Religion, Rasse oder Nationalität in der Regel als gesetzeswidrig angesehen, was bedeutet, dass Mitarbeiter, die diese Straftat nachweisen können, wahrscheinlich eine Entschädigung bei ungerechtfertigter Entlassung erhalten. Arbeitgebern ist es in der Regel auch nicht gestattet, jemanden aus Vergeltungsmaßnahmen oder aufgrund der Weigerung des Arbeitnehmers, eine rechtswidrige Handlung vorzunehmen, zu entlassen. Oftmals ist es auch notwendig, dass der Arbeitgeber die Verfahren im Handbuch seines Unternehmens befolgt, die in der Regel eine schriftliche Abmahnung vor einer Kündigung beinhalten. Arbeitnehmer, die nachweisen können, dass ihr ehemaliger Arbeitgeber eine dieser Straftaten begangen hat, kann ein Verfahren zur unrechtmäßigen Kündigung haben.
In den meisten Fällen soll die Entschädigung bei ungerechtfertigter Entlassung entlassenen Arbeitnehmern ein gewisses Einkommen verschaffen, während sie einen neuen Arbeitsplatz suchen. So gilt es beispielsweise als typisch, dass ein Arbeitnehmer für jedes Jahr, in dem er vor der unrechtmäßigen Kündigung im Unternehmen war, einen Monatslohn erhält. Die Kosten, die ihnen bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz entstehen, können auch vom ehemaligen Arbeitgeber übernommen werden. Natürlich können einige hochkarätige Fälle oder solche mit vielen Beweisen gegen einen Arbeitgeber zu einer viel höheren Auszahlung für den entlassenen Mitarbeiter führen.
Viele Menschen wollen mehr als Geld, wenn es um ihre Entschädigung bei ungerechtfertigter Entlassung geht, da sie die gleichen Leistungen benötigen, die sie während ihrer Beschäftigung erhalten haben. Viele Arbeitgeber bieten beispielsweise eine Krankenversicherung zu einem angemessenen Tarif für Arbeitnehmer an, und diejenigen, die gekündigt wurden, wünschen sich oft eine weitere Absicherung, während sie einen neuen Arbeitsplatz suchen. Einige Anwälte können über ihr Entschädigungspaket für ungerechtfertigte Entlassungen sogar den fortgesetzten Zugang zu Aktienoptionen, Rentenleistungen und Unternehmensprämien für entlassene Mitarbeiter aushandeln. Schließlich können Arbeitgeber, die ihren Arbeitnehmern ein Firmenfahrzeug anbieten, dazu verpflichtet werden, dasselbe für ehemalige Arbeitnehmer zu tun, die zu Unrecht entlassen wurden.