Es stimmt zwar, dass manche Menschen geborene Führungspersönlichkeiten zu sein scheinen, andere brauchen jedoch ein wenig Hilfe, um zu lernen, wie man eine Gruppe effektiv führt. Leadership-Training ist eine Art von Business-Training, das darauf abzielt, Menschen zu helfen, die Fähigkeiten zu entwickeln, die sie benötigen, um diejenigen zu beaufsichtigen, die unter ihnen arbeiten. Führungstraining kann als Teil eines allgemeinen betriebswirtschaftlichen Curriculums oder als separater Studienbereich angeboten werden. Nach Abschluss der Ausbildung zur Führungskräfteentwicklung können die Studierenden ein Zertifikat, einen Abschluss oder ein Diplom erhalten.
Die Inhalte eines Führungstrainings können sehr unterschiedlich sein. Zu den allgemeinen Themen, die in Führungstrainings behandelt werden, gehören Teambildung, Präsentationsfähigkeiten und die Motivation einer Gruppe, die aus Menschen mit unterschiedlichen Persönlichkeitstypen besteht. Der Umgang mit Mitarbeitern, die ihrer Aufgabe nicht gewachsen sind, und der Umgang mit schwierigen Kunden sind Beispiele für Herausforderungen, die durch Rollenspiele angegangen werden können. Je nach Kursanbieter können auch Reden in der Öffentlichkeit, Überwindung von Lampenfieber und grundlegende Verkaufsschulungen unter das allgemeine Dach der Führungskräfteentwicklung fallen.
Das Militär wird von Zivilisten oft als Beispiel für die Bedeutung effektiver Führung genannt. Während der moderne Arbeitsplatz niemals die starre Umgebung eines Armee-Bootcamps nachbilden kann, wird es bei Unternehmensmanagern immer beliebter, Führungstrainings von ehemaligen Militärs in Anspruch zu nehmen. Studien, die die Effektivität des militärischen Managements und des Führungsstils in einem nicht-militärischen Umfeld untersuchten, hatten gemischte Ergebnisse, aber es gibt viele Leute, die sagen, dass diese Art von Führungstraining Vorteile bietet, die anderswo schwer zu finden sind.
Die meisten Schulungskurse für Führungskräfte stehen sowohl Männern als auch Frauen offen, obwohl einige wenige Programme ausschließlich darauf ausgerichtet sind, weibliche Führungskräfte dabei zu unterstützen, ihre Arbeit effektiver zu gestalten. Diese Arten von Kursen konzentrieren sich auf die vielen subtilen Arten, in denen Männer und Frauen sich in ihrem Führungsstil unterscheiden. Viele Frauen finden beispielsweise, dass sie während eines Konflikts weniger autoritär sind als männliche Manager, weil sie einen kooperativeren Ansatz bei der Lösung eines Problems bevorzugen. Allerdings sind Frauen auch empathischer als Männer, was im Umgang mit einer heterogenen Mitarbeitergruppe von Vorteil sein kann.
Während die beste Art des Führungstrainings ein Seminar oder eine Klasse ist, die die Interaktion mit anderen ermöglicht, können Personen, die an der Entwicklung von Führungskräften interessiert sind, auch von der Lektüre von Büchern zu diesem Thema profitieren. Bücher mit Fallstudien, die verschiedene Führungsdilemmata behandeln, können einen Ausgangspunkt dafür sein, darüber nachzudenken, wie Sie Theorien erfolgreicher Führung auf Ihr eigenes Leben anwenden können. Die Gründung eines Buchclubs, um mit anderen Fachleuten über das Thema Führung zu diskutieren, ist eine weitere großartige Möglichkeit, Ihre Führungsfähigkeiten zu verbessern, ohne viel Geld in formelle Kurse zu investieren.