Goldbricking ist ein Begriff, der häufig verwendet wird, um die Entscheidung zu beschreiben, sich nicht an Arbeit oder anderen produktiven Aktivitäten zu beteiligen, wenn tatsächlich Arbeit zu erledigen ist. Manchmal auch als Nachlässigkeit oder Vermasseln bezeichnet, werden Menschen, die Goldbrick haben, am Arbeitsplatz im Allgemeinen nicht mit Wohlwollen angesehen, da sie sich dafür entscheiden, an außerberuflichen Aktivitäten teilzunehmen, anstatt das Gehalt oder die Löhne eines Arbeitgebers zu verdienen. Während Goldbricking manchmal leicht zu erkennen ist, sind einige Praktiker sehr kompetent, wenn es darum geht, hart bei der Arbeit zu sein, obwohl sie in Wirklichkeit alles andere als arbeitsbezogene Aufgaben erledigen.
Der phantasievolle Name für diese Art von Aktivität stammt von einer alten Praxis, billige Metalle und andere Substanzen mit einer dünnen Goldschicht zu überziehen. Dies hilft, die wahre Natur des Objekts zu verbergen und ihm den Anschein zu geben, dass es viel mehr wert ist, als es tatsächlich ist. Beim Goldbricken ist es nicht ungewöhnlich, dass Leute, die tatsächlich vermasseln, den Anschein erwecken, hart bei der Arbeit zu sein, obwohl sie in Wirklichkeit nichts tun, was mit ihrer beruflichen Verantwortung zu tun hat. Das bedeutet, dass sie zwar produktiv erscheinen mögen, aber in Wirklichkeit das Gegenteil sind.
Das Auftreten von Goldbricking am Arbeitsplatz kann für Arbeitgeber sehr kostspielig sein. Wenn die Mitarbeiter Aufgaben nicht pünktlich erledigen und ihre Zeit im Allgemeinen nutzen, um am Arbeitsplatz produktiv zu sein, erhöht dies die Gesamtbetriebskosten für dieses Unternehmen. Da Goldbricking in Unternehmen jeder Größe vorkommen kann, besteht in nahezu jeder Branche das Potenzial, den Erfolg des Unternehmens zu untergraben. Auf lange Sicht schadet Goldbricking allen, vom Arbeitgeber, der niedrigere Gewinne macht, bis hin zu den hart arbeitenden Mitarbeitern, die dank der Inaktivität ihrer lockereren Kollegen Zugang zu weniger Leistungen haben.
Es ist wichtig zu beachten, dass es einen Unterschied gibt zwischen einer genehmigten Pause von der Arbeitstätigkeit und Goldbricking. Normalerweise kann ein Mitarbeiter, der alle ihm zugewiesenen Aufgaben erledigt hat, seinen Kollegen bei noch ausstehenden Aufgaben helfen soll und auf die Bereitstellung weiterer Aufgaben wartet, sich durch das Lesen persönlicher E-Mails, den Besuch einer Website eines sozialen Netzwerks oder die Teilnahme an Aktivitäten amüsieren andere harmlose Freizeitbeschäftigungen in dieser kurzen Zwischenzeit. Wenn der Mitarbeiter diese Aktivitäten weiterhin ausübt, wenn mehr Aufgaben bereitgestellt wurden und Arbeit zu erledigen ist, wird die Aktivität dann zum Goldstein.