Ein Unternehmenstitel ist eine Bezeichnung, die angibt, wohin ein Mitarbeiter in der Unternehmenshierarchie passt. Es definiert den Umfang der Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters sowie die Befehlskette. Es gibt eine allgemein anerkannte Standardmethode für die Verwendung von Unternehmenstiteln, aber innerhalb des gängigen Formats gibt es viele Variationen. Unternehmen haben die Befugnis, jedes Titelsystem zu verwenden oder zu erstellen, das die Unternehmenskultur und ihre Entscheidungen über die Organisationsstruktur widerspiegelt.
Die Art und Weise, wie ein Unternehmen Titel verwendet, spiegelt seine Organisationsstruktur und Befehlskette wider. Titel weisen auch auf funktionale Verantwortungsbereiche des Mitarbeiters sowie des Unternehmens hin. Ein Unternehmenstitel geht mit einer branchenüblichen Erwartung an enthaltene Pflichten und Verantwortlichkeiten einher, die die Stellenbeschreibungen und die Einstellung von Mitarbeitern vorantreiben. Ein Arbeitnehmer, der einen Titel trägt, hätte Einwände, wenn seine funktionalen Aufgaben nicht in seine Stellenbeschreibung oder in den Anwendungsbereich der Standarddefinition des Titels fallen. Auf diese Weise existieren Titel zum Schutz der Mitarbeiter und ermöglichen es einem Unternehmen, seine Führungs- und Betriebsstruktur zu definieren.
Daher ist die Art des Titelsystems, das ein Unternehmen verwenden wird, eine der ersten Entscheidungen, die es bei der Gründung trifft. Ein neues Unternehmen muss zunächst entscheiden, wie es die leitenden Angestellten ernennt, was normalerweise den üblichen Praktiken in dem Land entspricht, in dem das Unternehmen seinen Hauptsitz hat. In den USA beispielsweise wählen Unternehmen typischerweise eine von zwei Standardmethoden. Die Titel „Chief“ führen zu einem Executive-Dreieck mit dem Chief Executive Officer (CEO) an der Spitze und einem Chief Operating Officer (COO) und Chief Financial Officer (CFO), der direkt an ihn berichtet. Alternativ kann das Unternehmen einen Präsidenten an der Spitze ernennen, dem ein Executive Vice President of Operations und ein Executive Vice President of Finance unterstellt sind.
Viele große Unternehmen in den USA kombinieren die beiden Arten von Titeln, damit ihre Führungskräfte einen Titel haben, der unabhängig von der Umgebung, in der sie tätig sind, übersetzbar und vergleichbar ist. Der Präsident würde auch den Titel eines CEO tragen, was die Tatsache widerspiegelt, dass er das Unternehmen leitet und auch der Vorstandsvorsitzende ist. CFOs und COOs würden auch Executive Vice President-Titel bekleiden, damit sie in die Organisationsstruktur des Unternehmens unter jedem Unternehmenstitel passen.
Nach der Benennung des Titelsystems für leitende Angestellte kann ein Unternehmen sein Organigramm mit Standard- oder Originaltiteln ausfüllen, die die Arbeitsweise des Unternehmens widerspiegeln. Ein Unternehmenstitel kann auf jeder Ebene unterhalb der obersten Führungsebene hinzugefügt werden. Zusätzliche Cheftitel können hinzugefügt werden, wie beispielsweise Chief Risk Officer oder Chief Marketing Officer. Unter den Executive Vice Presidents kann ein Vice President für Marketing oder Kommunikation stehen. Manager, Direktor und Supervisor sind weitere Titel, die die Managementebenen unterhalb der Top-Führungskräfte ausfüllen können.