Die Bewährungszeit ist ein Zeitraum, in dem ein Mitarbeiter sorgfältig geprüft wird, um festzustellen, ob er weiterhin im Unternehmen bleiben soll. Es gibt zwei Formen, die Probezeit für neue Mitarbeiter und die disziplinarische Probezeit. In beiden Fällen müssen die Bedingungen der Mitarbeiterin klar kommuniziert werden, damit sie versteht, warum eine Probezeit eingeführt wird und was das Unternehmen bei einer Bewertung verwendet. Mitarbeiterhandbücher enthalten normalerweise diese Informationen, und Mitarbeiter müssen möglicherweise ein Dokument unterzeichnen, das ihr Verständnis und ihre Zustimmung zu den Bedingungen bestätigt.
Bei einer Probezeit für neue Mitarbeiter können Neuankömmlinge auf Probe für unterschiedlich lange, von zwei Wochen bis zu mehreren Monaten, aufgenommen werden. In dieser Zeit wird der Mitarbeiter geschult, lernt die Leute im Unternehmen kennen und bekommt ein Verständnis für den Job. Jede Partei kann beschließen, das Arbeitsverhältnis ohne negative Gefühle am Ende der Probezeit zu beenden, und zwar aus Gründen, die von der Erkenntnis, dass die Stelle nicht den Erwartungen entspricht, bis hin zu Bedenken hinsichtlich der Fähigkeit eines Arbeitnehmers, eine Arbeit korrekt auszuführen, reichen. Die Entlassung nach der Probezeit eines neuen Mitarbeiters führt nicht zu einem schwarzen Fleck in der Beschäftigungsakte einer Person, sondern spiegelt lediglich die Tatsache wider, dass eine Stelle nicht funktioniert hat.
Als Disziplinarinstrument ist die Bewährung von Mitarbeitern schwerwiegender. Die Mitarbeiter erhalten in der Regel zunächst mündliche und schriftliche Warnungen, in denen das Problem eindeutig identifiziert und Informationen zur Lösung bereitgestellt werden. Wenn der Mitarbeiter nicht reagiert oder sich die Leistung nicht verbessert, kann der Mitarbeiter auf Probe gestellt werden. Während der Probezeit wird der Mitarbeiter auf Anzeichen einer Verbesserung überwacht. Menschen können aufgefordert werden, bestimmte Aufgaben zu erledigen, wie zum Beispiel einen Kurs zur Sensibilisierung für sexuelle Belästigung, mit dem Ziel, ihr Verhalten zu ändern.
Wenn der Mitarbeiter während dieser Disziplinarfrist weiterhin Probleme hat, kann das Unternehmen Abmahnungen aussprechen oder ihn entlassen. Am Ende der Probezeit hat der Mitarbeiter ein Gespräch mit einem Vorgesetzten, der Auskunft darüber gibt, ob und warum er im Unternehmen bleibt. Vorgesetzte können auch Aktionspläne entwickeln, um Mitarbeitern zu helfen, eine erneute Probezeit zu vermeiden, z.
In der Regel gibt es einen gesetzlichen Schutz, um eine unrechtmäßige Kündigung zu verhindern. Aus diesem Grund sind Unternehmen sehr vorsichtig, wenn sie Mitarbeiter auf Bewährung setzen, um Warnungen und klare Anweisungen zu geben, warum der Mitarbeiter diszipliniert wird. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmern auch zeigen, was sie tun müssen, um sich zu verbessern und von der Probezeit befreit zu werden. Wenn Sie Mitarbeitern diese Informationen nicht zur Verfügung stellen, kann dies in Zukunft zu einer Klage führen.