Persönlicher Urlaub ist eine Art von Leistung für Arbeitnehmer, die persönliche Freistellung für die Bewältigung von Situationen bietet, die nicht durch andere Policen abgedeckt sind. Beispielsweise kann eine Person eine kurze Abwesenheit von der Arbeit benötigen, um ein Kind zu betreuen, das zu krank ist, um zur Schule zu gehen. Ebenso kann eine Person eine persönliche Auszeit von der Arbeit benötigen, um zu Arztterminen zu gehen, sich mit Fahrzeugpannen zu befassen oder kritische Reparaturen zu Hause durchzuführen. Diese Art von Urlaub unterscheidet sich in der Regel von der Zeit, die für Urlaub, Krankheit oder Trauer vorgesehen ist.
In einigen Fällen bieten Arbeitgeber den Arbeitnehmern an, ihre persönlichen Urlaubstage zu bezahlen. Einige Unternehmen bieten diese Leistung allen Mitarbeitern an, andere wiederum können sie Mitarbeitern vorbehalten, die als besonders wertvoll für das Unternehmen gelten. Manchmal erhalten Mitarbeiter jedoch keine Vergütung für private Zeit. In einem solchen Fall wird der persönliche Urlaub in der Regel als entschuldigte Abwesenheit behandelt. Im Wesentlichen bedeutet dies, dass der Arbeitnehmer nicht für seine Abwesenheit bestraft wird, aber keine Entschädigung für die Freizeit erhält.
Manche Leute können persönlichen Urlaub mit Krankheitsurlaub oder sogar mit Urlaubszeit verwechseln. Es ist jedoch für Situationen gedacht, die nicht durch Krankenstands- oder Urlaubsregelungen abgedeckt sind. Eine Person muss nicht krank sein, um einen persönlichen Tag zu nehmen. Auch diese Urlaubsform ist nicht für den Urlaub vorgesehen; Urlaubstage werden in der Regel für Freizeitspaß oder Reisen genutzt. Ebenso nimmt sich eine Person normalerweise keine persönliche Zeit, um an einer Beerdigung teilzunehmen, da der Trauerurlaub in einer solchen Situation die Abwesenheit des Mitarbeiters abdecken kann.
In der Regel ist die Anzahl der persönlichen Urlaubstage, die eine Person erhält, sehr begrenzt. Viele Unternehmen stellen nur wenige pro Jahr zur Verfügung. Im Gegensatz zu Ferientagen wird die private Zeit normalerweise nicht auf das nächste Jahr übertragen. Wenn der Mitarbeiter seine persönliche Zeit in einem bestimmten Jahr nicht nutzt, kann er sie nicht speichern und zur persönlichen Zeit des nächsten Jahres hinzufügen. Stattdessen verliert der Mitarbeiter diese Tage in der Regel und beginnt mit einer neuen Anzahl persönlicher Tage im neuen Jahr.
Einige Arten von zeitbezogenen Leistungen an Arbeitnehmer können mit der Zeit steigen. Ein Mitarbeiter kann beispielsweise feststellen, dass die Anzahl der Urlaubstage, die er erhält, steigt, wenn er eine bestimmte Anzahl von Jahren in einem Unternehmen beschäftigt ist. Dies geschieht jedoch in der Regel nicht bei der persönlichen Urlaubszeit. Normalerweise bietet ein Unternehmen eine festgelegte Menge an persönlicher Zeit an, unabhängig davon, wie lange ein Mitarbeiter für das Unternehmen tätig ist.