Ungesetzliche Diskriminierung bezieht sich auf die rechtswidrige Benachteiligung bestimmter Personen aufgrund bestimmter Merkmale. Diese Unterscheidung kann entweder sehr offensichtlich oder sehr subtil sein. Viele Unternehmen haben Richtlinien gegen rechtswidrige Diskriminierung. Personen, die aufgrund bestimmter Dinge wie Geschlecht oder Rasse diskriminiert werden, können oft rechtliche Schritte einleiten.
Unrechtmäßige Diskriminierung kann fast überall passieren. Einige dieser Orte sind Arbeitsstätten oder potenzielle Stellen, Bildungseinrichtungen, Wohneinrichtungen und Finanzinstitute. Personen, denen an einem dieser Orte nur aufgrund bestimmter Merkmale etwas verweigert wird, werden häufig Opfer rechtswidriger Diskriminierung.
Personen können aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Rasse, Nationalität oder Religion diskriminiert werden. Einzelpersonen können auch Opfer von unrechtmäßiger Diskriminierung aufgrund des Alters werden. Dies gilt in der Regel nur für Personen ab einem bestimmten Alter, in der Regel 40.
Ein Beispiel für rechtswidrige Diskriminierung am Arbeitsplatz oder im Unternehmen aufgrund des Geschlechts ist die Vorstellung eines Mannes und einer Frau für die gleiche Position. Wenn die Qualifikationen und Erfahrungen der Frau gleich oder besser sind als die des Mannes, würde es vielerorts als illegal angesehen, den Mann nur deshalb einzustellen, weil er männlich ist. In den Vereinigten Staaten sind Opfer dieser Art von unrechtmäßiger Diskriminierung durch den Equal Opportunity Employment Act geschützt.
Rassendiskriminierung ist eine weitere Form der illegalen Diskriminierung. Dies tritt auf, wenn eine Person aufgrund ihrer Rasse, einschließlich Hautfarbe oder anderer körperlicher Merkmale, diskriminiert wird. Die Diskriminierung aufgrund der Staatsangehörigkeit ist ähnlich, und Opfer dieser Art von Diskriminierung werden in der Regel allein aufgrund ihres Herkunftslandes ungerecht behandelt.
In manchen Bereichen kann sogar eine Diskriminierung aufgrund des Familienstands als rechtswidrig angesehen werden. Diese Art der Diskriminierung tritt auf, wenn Einzelpersonen aufgrund ihrer Verheiratung ungerecht behandelt werden. Personen können auch aufgrund ihrer sexuellen Orientierung, Schwangerschaft, Kinder, Religion und Behinderung diskriminiert werden.
Eine gewisse rechtswidrige Diskriminierung ist leicht nachzuweisen. Es wird oft als direkte rechtswidrige Diskriminierung bezeichnet. Bei direkter Diskriminierung macht der Täter oft bestimmte diskriminierende oder herabsetzende Bemerkungen. Zum Beispiel kann ein Kreditsachbearbeiter, der einem qualifizierten afroamerikanischen Paar kein Darlehen genehmigt, die Bemerkung machen, dass Menschen ihrer Rasse keinen festen Job haben können. Dies gilt als unmittelbare Diskriminierung.
Mittelbare rechtswidrige Diskriminierung ist manchmal etwas schwieriger zu beweisen. Täter dieser Art von Diskriminierung werden in der Regel keine diskriminierenden Kommentare abgeben. Ein Beispiel hierfür wäre ein Arbeitgeber, der nur Personen unter 30 Jahren einstellt, obwohl er nicht ankündigt, keine älteren Arbeitnehmer einzustellen.