Teammanagement ist ein Sammelbegriff für verschiedene Strategien und Prozesse, die darauf abzielen, den Zusammenhalt und die Koordination zwischen den Mitgliedern einer Gruppe oder eines Teams zu fördern. Das Ziel jedes Teammanagementprozesses besteht darin, alle Gruppenmitglieder aktiv in die Arbeit auf ein gemeinsames Ziel einzubeziehen und jedem Gruppenmitglied die Möglichkeit zu geben, sich an diesem Unterfangen zu beteiligen. Es gibt verschiedene Ansätze zur Bildung und Organisation von Teams sowie zur Überwachung oder Verwaltung ihrer laufenden Funktion. Wie bei vielen Managementstrategien gibt es nicht den einen idealen Modus des Teammanagements, der zu jeder Situation und jedem Umfeld passt.
Es gibt einige wesentliche Eigenschaften, die bei jeder Art von Teammanagement eine Rolle spielen. Einer dieser Aspekte ist die Fähigkeit, die Stärken und Schwächen jedes Teammitglieds genau zu identifizieren. Auf diese Weise können wesentliche Aufgaben so angeordnet werden, dass die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten in Bereichen einsetzen, in denen sie sich auszeichnen, und so das gesamte Team näher an das Endziel heranführen.
Gleichzeitig ermöglicht es das Wissen um Bereiche, in denen verschiedene Teammitglieder ein gewisses Talent oder Können zeigen, Teammitglieder quer zu schulen, um Aufgaben zu bewältigen, die normalerweise von anderen verwaltet werden. Dieser Aspekt der Teamverwaltung macht es möglich, immer auf Backup-Ressourcen zurückzugreifen, wenn ein Teammitglied arbeitsunfähig oder für einen bestimmten Zeitraum nicht verfügbar ist. Auch wenn jemand für kurze Zeit nicht in der Lage ist, zugewiesene Aufgaben zu erfüllen, werden Aufgaben dennoch erledigt und das Team bewegt sich weiter.
Zu einem effektiven Teammanagement gehört auch, jedes Teammitglied zu betreuen und ihm Unterstützung und Ermutigung zu bieten. Oftmals beinhaltet der Mentoring-Prozess auch, den Teammitgliedern die Möglichkeit zu geben, zusätzliches Wissen und Erfahrungen zu sammeln, die letztendlich allen Beteiligten zugutekommen. Als Teil dieses Prozesses ist es wichtig, eine offene und ehrliche Kommunikation mit jedem Teammitglied aufrechtzuerhalten, wenn der Mentoring-Prozess mit voller Effizienz funktionieren soll.
Wenn Teammanagement effektiv ist, ist das Endergebnis eine Gruppe von Menschen, die bereit und in der Lage sind, ein gemeinsames Ziel zu verfolgen und mit den vorhandenen Ressourcen Strategien und Prozesse zu entwickeln, die es ermöglichen, das gewünschte Ergebnis zu erzielen. Manager profitieren heute oft von der Verwendung von Projektmanagement-Software, um zu verfolgen, welche Aufgaben innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens abgeschlossen werden sollen, und um den Teammitgliedern zu helfen, konzentriert und auf dem richtigen Weg zu bleiben. In manchen Situationen fungiert der Teammanager eher als Vermittler, der eine Gruppendynamik fördert, in der jeder am Entscheidungsprozess teilnimmt, während er die Verantwortung behält, die endgültige Entscheidung bei jedem Schritt während des Projekts zu treffen.