„Wachstumspotenzial“ ist ein Begriff, der verwendet wird, um die Aussichten zu beschreiben, dass eine Person, ein Unternehmen oder eine Investition über einen bestimmten Zeitraum zusätzliche Renditen erzielen kann. Bei jeder Bewerbung umfasst die Bewertung dieses Potenzials die Berücksichtigung aller relevanten Faktoren, einschließlich der Marktkapitalisierung, der verfügbaren Ressourcen zur Unterstützung der Produktion und des Managements der Bemühungen und sogar der erwarteten Ergebnisse in Bezug auf die Einnahmen. Eine gemeinsame Einschätzung in der Geschäftswelt, die Identifizierung von Wachstumspotenzialen ist wichtig für alles, von der Identifizierung der Möglichkeiten, die mit einem geplanten Expansionsprojekt verbunden sind, bis hin zur Bewertung des Versprechens eines potenziellen Mitarbeiters.
Was den Einzelnen betrifft, ist das Wachstumspotenzial oft wichtig, wenn man bedenkt, was Arbeitnehmer dem Arbeitgeber zu bieten haben. Der Prozess beginnt tatsächlich während des Einstellungsprozesses, wenn die Fähigkeiten und der Hintergrund berücksichtigt werden, um festzustellen, ob eine Person gut für eine offene Position geeignet ist und auch einige Merkmale aufweist, die darauf hindeuten, dass sie oder sie dem Arbeitgeber möglicherweise langfristig zugute kommen . Die Bewertung des Wachstumspotenzials wird während der gesamten Beschäftigungsdauer fortgesetzt, insbesondere wenn sich Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Organisation ergeben. Einfach ausgedrückt, wird ein Mitarbeiter mit Wachstumspotenzial eher für eine Beförderung in Betracht gezogen, basierend auf der Leistung in der Vergangenheit und dessen, was Manager als Fähigkeit dieses Mitarbeiters empfinden, neue Informationen aufzunehmen und neue Aufgaben zu meistern.
Bei Unternehmen hängt das Wachstumspotenzial oft mit der Ausweitung des Geschäfts in einer Weise zusammen, die dazu beiträgt, den Marktanteil zu erhöhen und das Unternehmen unter seinen Mitbewerbern bekannter zu machen. Hier kann das Wachstumspotenzial mit der Aussicht auf die Vermarktung aktueller Waren und Dienstleistungen in aufstrebenden Nischenmärkten bei den Verbrauchern oder der Entwicklung neuer Produkte zu tun haben, die Verbraucher ansprechen, die derzeit keine Kunden sind. Zum Beispiel kann ein Kosmetikunternehmen, das sich hauptsächlich auf eine High-End-Kundschaft konzentriert hat, eine Produktlinie entwickeln, die sich an Verbraucher mit bescheideneren Budgets richtet, und sie manchmal unter einem anderen Markennamen vermarkten. Wenn Grund zu der Annahme besteht, dass die neue Produktlinie tatsächlich Marktanteile bei der anvisierten Verbraucherbasis erobern wird, wird ihr echtes Wachstumspotenzial nachgesagt.
In jeder Inkarnation hat das Wachstumspotenzial damit zu tun, die Chancen zu erkennen, in irgendeiner Weise voranzukommen oder zu wachsen. Personen mit guten Perspektiven sind in der Regel offen für neue Ausbildungen und Erfahrungen, während Unternehmen mit diesem Potenzial in der Regel von Personen geführt werden, die nach Möglichkeiten suchen, die Unternehmen in Märkte zu bringen, in denen sie in der Vergangenheit nicht präsent waren. Da mit jedem dieser Vorhaben ein gewisses Risiko verbunden ist, wird es einfacher, sich die Zeit zu nehmen, das Potenzial im Voraus zu bewerten und festzustellen, ob der Einsatz von Ressourcen wahrscheinlich zum Erfolg führt, um dieses Potenzial einzuschätzen und eine fundierte Entscheidung zu treffen, ob oder nicht fortfahren.