Intelligenzquotiententests sind standardisierte Prüfungen, um zu testen, wie intelligent eine Person in verschiedenen Bereichen ist, und werden verwendet, um eine Vielzahl von Situationen zu bestimmen. Schulen und Arbeitgeber verwenden diese Tests, um zu beurteilen, wie gut ein Schüler oder Angestellter bei verschiedenen Aufgaben abschneidet. Das Militär erfordert eine Gesamtpunktzahl von mindestens 85 für die Einberufung. Es gibt Studien, die einen Zusammenhang zwischen dem IQ einer Person und der Länge ihrer Lebenserwartung sowie ihrem sozialen Status zeigen. Obwohl diese Tests weit verbreitet sind, ignorieren sie viele wichtige Aspekte der geistigen Fähigkeiten einer Person.
Ein Intelligenzquotiententest beschreibt die geistigen Fähigkeiten einer Person im Vergleich zu anderen Personen, die ungefähr gleich alt sind. Es ist ein fünfteiliger psychometrischer Test, der die verbalen Fähigkeiten, mathematischen Fähigkeiten und das Gedächtnis einer Person misst. Es misst auch logisches Denken und räumliche Fähigkeiten. In der Psychologie gibt es Debatten über die Verwendung standardisierter Tests, um die Intelligenz einer Person zu messen. Diese standardisierten Tests berücksichtigen nicht die Kreativität, das praktische Wissen und andere Fähigkeiten einer Person, die mit der Problemlösung verbunden sind, und messen sie nicht genau, sagen diese Gegner.
Trotzdem verwenden viele Schulen den Standard-Intelligenzquotiententest, um den Bildungserfolg und die Einstufung der Schüler zu bestimmen. Sobald der IQ bestimmt ist, entscheiden die Schulen, ob das Kind in ein Förderprogramm für Kinder mit Lernbehinderungen, die durchschnittliche Bevölkerung oder in begabte und fortgeschrittene Programme aufgenommen wird. Untersuchungen zeigen, dass ein Kind mit einem höheren Intelligenzgrad mehr von dem lernt, was in der Schule gelehrt wird, als ein Kind mit einem niedrigeren IQ. Dies mag für einige Kinder zutreffen, aber nicht für alle. Die Tests berücksichtigen nicht die Lernbeharrlichkeit, das Interesse an der Materie und die Lernbereitschaft des Kindes.
Der IQ wird auch verwendet, um den Zusammenhang zwischen Arbeitsleistung, Einkommen und der Art der Beschäftigung zu bestimmen, für die eine Person am besten geeignet ist. Wenn eine Person, die sich um eine Stelle bewirbt, an Vorerfahrung mangelt, kann der IQ-Wert verwendet werden, um zu bestimmen, wie die allgemeine geistige Leistungsfähigkeit der Person in Bezug auf die Stelle ist. Unternehmen, die eine Person für eine Stelle als Forscher im Management einstellen, suchen in der Regel nach Personen mit einem höheren Intelligenzniveau. Studien zeigen, dass Menschen mit einem niedrigeren Intelligenzquotienten in Positionen gebracht werden, die manuelle Kraft, Schnelligkeit, Ausdauer und Koordination erfordern. Andere Studien zeigen, dass Personen mit einer höheren gemessenen Intelligenz ein höheres Einkommen haben als ihre einkommensschwächeren Kollegen.