Rassendiskriminierung tritt auf, wenn eine Person oder Institution ihre Handlungen oder Verhaltensweisen aufgrund der Rasse ändert. Diskriminierung kann sowohl die bevorzugte Behandlung von Menschen einer bestimmten Rasse als auch die Verachtung oder negative Behandlung von Menschen anderer Rassen umfassen. Einige Anzeichen von Rassendiskriminierung sind offenkundig, wie die Verwendung rassistischer Terminologie oder die Bedrohung einer Person aufgrund ihrer Rasse, während andere, wie diskriminierende Einstellungs- oder Leasingrichtlinien, eher indirekt sind. Das Verständnis der Anzeichen von Rassendiskriminierung kann dazu beitragen, Situationen zu erkennen, in denen Rassismus Ergebnisse oder Ergebnisse beeinträchtigen kann.
Anzeichen von Rassendiskriminierung können in einigen Fällen überraschend offensichtlich sein. Menschen, die offen ihre Zustimmung zu rassistischen Verallgemeinerungen wie „Alle Asiaten sind schlechte Autofahrer“ verkünden, betreiben offenen Rassismus. Eine Person oder eine Gruppe mit einem abfälligen Namen zu benennen, der auf Rasse hindeutet, kann ein weiteres klares Zeichen für ein Rassenproblem sein.
Häufiger tritt Rassendiskriminierung auf indirekte oder subtile Weise auf. Moderne Arbeits-, Bildungs- und Geschäftsgesetze machen es oft illegal, eine offen rassistische Politik zu verfolgen, aber dies beseitigt sicherlich nicht das Vorhandensein von Rassendiskriminierung in all diesen Situationen. Die indirekten Anzeichen von Rassismus können schwieriger zu verfolgen oder zu bemerken sein und können manchmal eher durch Verhaltensmuster als durch Anzeichen eines Rassenproblems unterschieden werden.
Ein häufiges Anzeichen für mittelbare Diskriminierung ist eine Änderung der Einstellungs-, Beförderungs- oder Arbeitszuweisungsmuster aufgrund der Rasse eines Arbeitnehmers. Eine Diskriminierung kann vorliegen, wenn ein Vorgesetzter von Bewerbern einer Rasse mehr Qualifikationsnachweise verlangt oder Referenzen genauer prüft, wenn ein Bewerber einen bestimmten rassischen Hintergrund hat. Wenn es einen großen Pool von Berufseinsteigern einer Rasse gibt, aber keine leitenden oder höheren Angestellten derselben Rasse, kann dies ein Zeichen von Diskriminierung sein. In Verkaufs- oder Kundendienstunternehmen kann es zu Diskriminierung kommen, wenn Arbeitnehmer einer bestimmten Rasse von Arbeitsplätzen an der Rezeption oder solchen, die viel Kontakt mit dem Kunden erfordern, ferngehalten werden.
Rassendiskriminierung im Wohnungswesen ist oft illegal und kann in der Anwendung genauso subtil sein wie Diskriminierung am Arbeitsplatz. Die Weigerung, an Menschen einer bestimmten Rasse zu vermieten, kann ein offenes Zeichen für diese Art von Diskriminierung sein, aber auch die Forderung nach höheren Kautionen, mehr Referenzen oder höheren Mieten von Personen mit einem bestimmten Rassenhintergrund kann diskriminierend sein. Diskriminierung im Wohnungswesen ist oft illegal, kann aber ohne ein klares Verhaltensmuster, das konsequent diskriminierende Handlungen zeigt, schwer nachzuweisen sein.
Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass Anzeichen von Rassendiskriminierung bevorzugt statt abwertend sein können. Rassismus kann auch ein Merkmal jeder Person jeder Rasse sein und sich gegen jede andere Person oder Rasse richten. Falsche Diskriminierungsvorwürfe können dem Ruf und der Karriere einer Person erheblich schaden. Daher ist es wichtig, gewissenhaft und auf der Grundlage eindeutiger Beweise eine Anschuldigung zu erheben oder eine Diskriminierungsklage einzureichen. Bei Hinweisen auf direkten oder indirekten Rassismus am Arbeitsplatz, in der Schule oder im Unternehmen sollte sich die betroffene Person an einen Anwalt wenden, um sich über mögliche rechtliche Schritte zu informieren.