Mitarbeiter sind oft besorgt über die Wahrung der Privatsphäre an einem möglicherweise sehr öffentlichen Arbeitsplatz. Es kann verständlich sein, dass Arbeitgeber garantieren wollen, dass die Arbeitsaufgaben den Erwartungen entsprechend ausgeführt werden. Gleichzeitig fühlen sich viele Mitarbeiter möglicherweise immer noch zu einem gewissen Grad an Privatsphäre berechtigt. Einige Praktiken am Arbeitsplatz, wie Computerüberwachung, Telefonüberwachung und Videoüberwachung, können die Privatsphäre der Mitarbeiter beeinträchtigen und stellen einige der häufigsten Konflikte am Arbeitsplatz dar.
Die Technologie hat es Arbeitgebern ermöglicht, einen Großteil der Mitarbeiteraktivitäten zu überwachen. Die Möglichkeit, diese Aktivitäten zu überwachen, kann dazu führen, dass die Privatsphäre am Arbeitsplatz etwas eingeschränkt erscheint. Eines der häufigsten Probleme im Zusammenhang mit der Privatsphäre von Mitarbeitern kann die Computerüberwachung sein. Die Frage des Datenschutzes von Computern kann aufgrund der Extreme, die ein Arbeitgeber bei der Überwachung von Computeraktivitäten gehen kann, ein relevantes Anliegen sein.
Einige Formen der Computerüberwachung umfassen die Erfassung von Tastenanschlägen und Computerdateien. Darüber hinaus können Arbeitgeber auch E-Mail-Nachrichten und die Internetnutzung überwachen. Einige Arbeitgeber ergreifen zusätzliche Maßnahmen, um zu erkennen, wie Mitarbeiter ihre Zeit im Internet verbringen, indem sie besuchte Websites verfolgen und den Zugriff auf bestimmte Domänen blockieren. Arbeitgeber können eine solche Überwachung für notwendig halten, um die Produktivität zu gewährleisten, während Arbeitnehmer sie als Verletzung ihrer Privatsphäre betrachten.
Die Telefonüberwachung ist ein weiteres Thema der Privatsphäre der Mitarbeiter. Anrufe können aus verschiedenen Gründen aufgezeichnet werden, einschließlich der Qualitätskontrolle. Wenn ein Unternehmen Telefonanrufe aus irgendeinem Grund aufzeichnet, sollten die Mitarbeiter daran denken, dass dies auch persönliche Anrufe umfassen kann. Neben der Aufzeichnung von Telefongesprächen kann die Voicemail überwacht werden. Dies kann ein Problem in Bezug auf die Privatsphäre sein, wenn einige Mitarbeiter es als eine Verletzung empfinden, sogar persönliche Telefongespräche und Voicemails aufzuzeichnen und im System des Arbeitgebers zu speichern.
Arbeitgeber können Überwachungsvideokameras installieren, um die Sicherheit zu gewährleisten, Diebstahl zu verhindern und die Aktivitäten der Mitarbeiter zu überwachen. Diese Überwachung kann dazu führen, dass Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Privatsphäre verletzt wird, insbesondere wenn sie unwissentlich aufgezeichnet werden. Mitarbeiter, die rund um die Uhr überwacht werden, haben möglicherweise das Gefühl, dass das Unternehmen davon ausgeht, dass sie gegen die Regeln verstoßen, und können die Arbeitsmoral senken.
Datenschutzverletzungen können eines der größten Probleme im Hinblick auf die Privatsphäre der Mitarbeiter sein. Die Frage, wie und wo personenbezogene Daten verwendet werden, kann ein sehr verständliches Anliegen sein. Die Sicherung der Mitarbeiterdaten kann zum Schutz vor Identitätsdiebstahl besonders wichtig sein. Die Mitarbeiter sollten darüber informiert werden, auf welche Weise Daten verwendet werden können und an wen und unter welchen Umständen sie weitergegeben werden können.
Mitarbeiter sollten keine Annahmen über die Privatsphäre der Mitarbeiter treffen. Alle Mitarbeiter sollten sicherstellen, dass sie alle Datenschutzrichtlinien eines Arbeitgebers vollständig verstehen und Fragen zu Praktiken stellen, die sie nicht verstehen. Der Datenschutz kann je nach Unternehmen und Branche sowie je nach Standort variieren.