Corporate-Governance-Stellen sind regulatorische, unterstützende und rechtliche Positionen, die die Corporate-Governance-Richtlinien eines Unternehmens durchsetzen. Durch die Durchsetzung oder Regulierung von Corporate-Governance-Richtlinien arbeiten alle mit der Corporate Governance verbundenen Berufe auf eine effektive Unternehmensleistung hin. Auf der Gründungsebene sind der Verwaltungsrat und das obere Management direkt an der Corporate Governance beteiligt. Der Berufsstand erstreckt sich auch auf interne und externe Wirtschaftsprüfer, Firmensekretäre oder Führungskräfte sowie Wertpapieranwälte.
Der Verwaltungsrat, der CEO und das Management sind alle von Corporate-Governance-Richtlinien betroffen, die versuchen, die Erwartungen der Aktionäre zu vermitteln. Jede dieser Corporate-Governance-Aufgaben ist daher mit Corporate-Governance-Aufgaben verbunden. Der Verwaltungsrat beispielsweise arbeitet im Rahmen der Richtlinien zur Ernennung und Überwachung des oberen Managements.
Der Company Secretary ist in leitender Position für die Einhaltung der Corporate Governance-Richtlinien verantwortlich. Die Nomenklatur dieser Position variiert und wird manchmal als Chartered Secretary oder Chief Financial Officer bezeichnet. Die Verantwortlichkeiten sind rechtlicher und regulatorischer Natur. Diese Position hat normalerweise großen Einfluss auf die Unternehmensführungskultur der Organisation.
Der Corporate Governance Officer oder Manager hat im Allgemeinen eine niedrigere Position als der Unternehmenssekretär, der ähnliche Ziele verfolgt. Im Allgemeinen wird mehr Wert auf die Überwachung und Analyse relevanter Informationen gelegt. Diese Position dient auch dazu, den Verwaltungsrat mit Betriebs- und Finanzdaten in Verbindung zu halten.
Corporate Governance-Stellen umfassen auch externe und interne Governance-Auditoren. Auditoren arbeiten nicht direkt mit Governance-Richtlinien. Stattdessen überprüfen sie, ob die Richtlinien befolgt werden. Ein interner Auditor sorgt für Sicherheit, überwacht das Risikomanagement und stellt die Einhaltung von Richtlinien sicher. Ähnliche Ziele verfolgen auch Prüfungen durch externe Auditoren. Externe Prüfer können vom Unternehmen beigezogen werden oder aufsichtsrechtlicher Natur sein.
Beratungsprofis können sich auch auf Corporate Governance spezialisieren. Beraterpositionen können extern oder intern sein. Zu den Beratungsjobs im Bereich Corporate Governance gehören SAP Governance, Risk und Compliance. Beratungspositionen können daher regulatorischer oder beratender Natur sein.
In weniger direkter Weise umfassen zusätzliche Stellen im Bereich der regulatorischen Corporate Governance alle Führungspositionen. Leiter der Finanz-, Personal- und operativen Abteilungen sind von Corporate-Governance-Richtlinien betroffen und sollten daher über einige Kenntnisse verfügen. Obwohl diese drei Manager unterschiedliche Verantwortlichkeiten haben können, teilen sie sich die Verantwortung, die Governance-Richtlinien einzuhalten und sicherzustellen, dass das Unternehmen gemäß diesen Richtlinien arbeitet.
Corporate Securities Anwälte und Corporate Governance Paralegals sind zwei Rechtsberufe, die sich mit Corporate Governance befassen. Diese Positionen helfen der Organisation, die gesetzlichen Anforderungen der Corporate Governance-Richtlinien einzuhalten. Dies kann die Vorbereitung von Sicherheitseinreichungen, die Sicherstellung der Einhaltung lokaler Gesetze und das Informieren über aktuelle rechtliche Fragen umfassen.