Die Vergütungspakete für Führungskräfte können eine Reihe von Optionen beinhalten, die die meisten Mitarbeiter nicht als Teil ihrer Vergütung erhalten. Diese Pakete beinhalten in der Regel ein Gehalt, Nebenleistungen und Aktienoptionen, wenn das Unternehmen börsennotiert ist. Nicht alle Führungskräfte erhalten in ihren Gehaltspaketen die gleiche Vergütung oder Zusatzleistungen. Die Elemente, die ein Unternehmen in die Vergütungspakete für Führungskräfte einschließt, variieren je nach Erfahrung, Arbeitsbelastung und der Fähigkeit einer Führungskraft, bestimmte Ziele und Standards zu erreichen. In einigen Fällen kann der Chief Executive Officer das beste Paket erhalten, während andere Führungskräfte Vergütungspakete erhalten, die ihrem Arbeitsniveau entsprechen.
Das Gehalt kann tatsächlich der kleinste Teil der Vergütungspakete für Führungskräfte sein. Diese Zahl stellt die anfänglich vereinbarte Vergütung für die Ausübung einer bestimmten Position innerhalb eines Unternehmens dar. Die Gehälter für Führungspositionen in großen oder börsennotierten Unternehmen können im oberen sechs- oder niedrigen siebenstelligen Bereich liegen. Auch hier richtet sich das Gehaltsniveau meist nach der Arbeitserfahrung des Einzelnen und der Erfolgsbilanz bei der Führung anderer großer Unternehmen. Einige Führungskräfte arbeiten möglicherweise auf einer abgestuften Skala mit Gehaltserhöhungen, um bestimmte Leistungsniveaus in Bezug auf Umsatz, Gewinn oder andere Ziele zu erreichen.
Vergünstigungen – oft auch Vergünstigungen genannt – stellen alle Vorteile dar, die eine Führungskraft zusätzlich zu den Standardgehältern oder anderen Vergütungen erhalten kann. Executive-Vergünstigungen können ganz anders sein als bei anderen Mitarbeitern; ein leitender Angestellter erhält häufig Vergünstigungen wie Privatjets, ein Auto und einen Fahrer, eine Mitgliedschaft in einem Gesundheitsclub, eine Mitgliedschaft in einem Golfclub oder ähnliches. Diese Elemente in Vergütungspaketen für Führungskräfte sind häufig zusätzlich zu den Standardvergünstigungen oder -leistungen, die Krankenversicherungen und Rabattpläne umfassen. Unternehmen bieten in der Regel Vergünstigungen an, um Führungskräfte über längere Zeit zu binden, insbesondere wenn die Arbeit sehr anspruchsvoll ist. Beispielsweise genießt ein CEO möglicherweise nicht viel private Freizeit, so dass eine Country-Club-Mitgliedschaft es dem Einzelnen ermöglicht, eine gewisse Freizeit zu genießen.
Aktienoptionen und große Rentenpakete, die Aktien beinhalten, stellen in der Regel den finanziell lohnendsten Teil der Vergütungspakete für Führungskräfte dar. Hier bietet ein Unternehmen einer Führungskraft zu verschiedenen Zeitpunkten der beruflichen Laufbahn des Einzelnen Aktien an. Die Aktie verursacht in der Regel keine oder nur geringe Kosten für die Führungskraft; die Optionen zum Kauf dieser Aktie sind wahrscheinlich automatisch. Vergütungspakete für Führungskräfte können ihre Aktien möglicherweise nicht sofort verkaufen. Auch hier gibt die Aktienoption oder das Rentenpaket bestimmte Punkte an, an denen die Führungskraft Aktien verkaufen und finanziell gewinnen kann.