Auch als Personalvermittlung oder Personalvermittlung bekannt, ist Personalwerbung eine Strategie, die typischerweise eingesetzt wird, um die richtigen Bewerber für offene Stellen in einem Unternehmen zu gewinnen. Eine Variante dieser Anwendung wird manchmal von gemeinnützigen Organisationen verwendet, in denen Werbekampagnen darauf abzielen, bestimmte Arten von Freiwilligen für bestimmte Projekte zu erreichen und hoffentlich anzuziehen. Bei beiden Anwendungen besteht das Ziel darin, mit Einzelpersonen in Kontakt zu treten, die über die Gaben, Talente und Erfahrungen verfügen, die es beiden Parteien ermöglichen, eine für beide Seiten vorteilhafte Beziehung zu genießen. Um dieses Ziel zu erreichen, können verschiedene Arten von Rekrutierungskommunikationen verwendet werden, abhängig von der Art der Organisation und der Art der Rekrutierung, auf die die Organisation abzielt.
Printanzeigen gehören zu den häufigsten Beispielen für Personalwerbung. Die Platzierung von Anzeigen in sorgfältig ausgewählten Publikationen, die die Fähigkeiten und Eignungen identifizieren, die für die Besetzung einer Stelle oder eines Freiwilligendienstes erforderlich sind, ist oft eine kostengünstige Möglichkeit, Personen zu erreichen, die an dieser Stelle interessiert sein könnten. Typischerweise erfordert die Verwendung von Printanzeigen eine Bewertung der Leserdemografie verschiedener Publikationen, wobei die Aufmerksamkeit auf die Zeitungen, Zeitschriften und Fachpublikationen gerichtet wird, die routinemäßig von der entsprechenden Zielgruppe gelesen werden.
Ein weiterer Ansatz zur Personalwerbung ist die Verwendung von Online-Banneranzeigen zusammen mit klassifizierter Werbung, die auf bestimmten Websites platziert wird. In vielerlei Hinsicht sind diese Online-Werbeträger virtuelle Gegenstücke zu Print-Anzeigen. Dies bedeutet, dass der Werbetreibende immer noch Websites identifizieren muss, die wahrscheinlich Personen mit den richtigen Fähigkeiten und dem richtigen Hintergrund für die jeweilige Arbeit erreichen, und eine Anzeige entwerfen, die wahrscheinlich ihre Aufmerksamkeit erregt. Ein Vorteil von Online-Stellenanzeigen besteht darin, dass die Kosten oft viel niedriger sind als bei Printpublikationen und die Möglichkeit besteht, ein viel breiteres Publikum zu erreichen.
Social Advertising ist auch ein Instrument, das als eine Art Personalmarketing eingestuft werden kann. Mit diesem Ansatz nutzen Unternehmen ihre bestehenden Kontakte, um qualifizierte Kandidaten zu erreichen. Durch die Verbreitung unter Geschäftspartnern, Freunden, Verwandten und sogar flüchtigen Bekannten erhöhen sich die Chancen, zumindest einige tragfähige Kandidaten für eine bestimmte Funktion zu finden, erheblich.
In bestimmten Situationen erzielen verschiedene Arten von Personalwerbung hervorragende Ergebnisse, insbesondere wenn die Werbung auf Personengruppen ausgerichtet ist, die mit hoher Wahrscheinlichkeit über die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen, um die Position zu besetzen. Der Ansatz kann so einfach sein, dass ein örtlicher Lebensmittelhändler eine Anzeige in einer High-School-Zeitung aufgibt, um Teilzeit-Lebensmittelverpacker an ein landesweites Unternehmen zu stellen Programm. Durch die Definition der Eigenschaften, die Rekruten besitzen müssen, und die Ermittlung der besten Wege, um diese Kandidaten zu erreichen, ist es möglich, ein praktikables Rekrutierungswerbeprogramm zu erstellen, das Aufmerksamkeit erregt und zu großem Interesse führt.