Die Vergütung von Treuhändern wird in der Regel davon beeinflusst, ob die zugrunde liegende Verantwortung gewinnorientiert oder gemeinnützig ist, den Umfang der erforderlichen Aufgaben, die einzigartigen Referenzen der einzelnen Treuhänder und die geltenden Branchenvergütungsstandards. Es gibt keine Beschränkung des Titels des Treuhänders auf bestimmte Verwendungszwecke, obwohl der Titel normalerweise in einem gemeinnützigen Kontext verwendet wird. Es kann auch verwendet werden, um sich auf gewinnorientierte Vorstandsmitglieder in Fällen zu beziehen, in denen das Unternehmen den Titel bevorzugt, um einen gerichtlich bestellten Testamentsvollstrecker anzugeben oder eine für den Verwalter eines Trusts verantwortliche Person zu benennen. In allen Fällen wird jedoch die Vergütung der Treuhänder sorgfältig geprüft, um den Eindruck von übermäßiger Vergütung und Eigenhandel zu vermeiden.
In gemeinnützigen Kontexten dienen Treuhänder in der Regel als unbezahlte Freiwillige. Es ist etwas selten, dass gemeinnützige Treuhänder irgendeine Art von Entschädigung erhalten, da die gespendeten Einnahmen der Organisation Führungskräfte daran hindern, Gehälter für Verwaltungspersonal zu bezahlen. Bestimmte anspruchsvolle Arten von gemeinnützigen Organisationen entschädigen ihre Vorstandsmitglieder, wenn Treuhänder einen erheblichen Zeitraum gemeinnützigen Angelegenheiten widmen oder professionelle Dienstleistungen erbringen müssen. Wenn beispielsweise ein Treuhänder seine professionelle Medienkompetenz nutzt, um als Sprecher der Organisation zu fungieren, könnte die Organisation beschließen, ihn für seine Tätigkeit in dieser Funktion zu entschädigen. Die Faktoren, die die Vergütung von Treuhändern in einem gemeinnützigen Umfeld tendenziell beeinflussen, sind die Fähigkeit der Organisation, Geld für diesen Zweck bereitzustellen, und die Wahrnehmung, dass der Treuhänder einen Mehrwertdienst erbringt, der über seine Verpflichtungen als strategischer Freiwilliger hinausgeht.
Wenn ein Treuhänder vom Gericht bestellt oder zum Treuhänder eines Trusts ernannt wird, richtet sich seine Vergütung in der Regel nach der Größe des von ihm zu verwaltenden Nachlasses und seinem Fachwissen. Zu den gerichtlich bestellten Treuhändern gehören Insolvenzverwalter und Testamentsvollstrecker. In einigen Gerichten wird die Vergütung der Treuhänder nach einer Gebührenordnung festgelegt. Der Zeitplan richtet sich in der Regel nach der Größe der zu verwaltenden Vermögenswerte. Die Treuhandverwaltung ist in der Regel eine langfristige Beziehung und meistens eine private Angelegenheit zwischen den Parteien, sodass es den Parteien freisteht, ein beliebiges Vergütungssystem festzulegen, auf das sie sich einigen.
Gewinnorientierte Unternehmen, die ihre Vorstandsmitglieder als Treuhänder bezeichnen, haben den Spielraum, die Vergütung der Treuhänder basierend auf den geltenden Branchenstandards festzulegen. Multinationale Konzerne nutzen attraktive Vergütungspakete, um Vorstandsmitglieder zu rekrutieren. Unternehmen legen die Vergütungshöhe fest, indem sie den einzigartigen Wert eines bestimmten Treuhänders für den Vorstand berücksichtigen, der oft eine Kombination aus dem professionellen Ruf und dem Fachwissen des Treuhänders sein kann. Bei der Entscheidung wird auch berücksichtigt, wie viel Zeit der Treuhänder für Unternehmensangelegenheiten aufwenden muss. Schließlich berücksichtigt die Gesellschaft vorherrschende Standards für die Vergütung von Treuhändern, die von ähnlichen Unternehmen festgelegt werden.