Es gibt verschiedene Möglichkeiten, mit einem schwierigen Chef umzugehen. Jede Arbeitssituation ist einzigartig und wird durch die Führungspraktiken, Geschäftsmodelle und die Vielfalt der am Arbeitsplatz beteiligten Persönlichkeiten geprägt. Obwohl jede Situation anders ist, gibt es einige wichtige Dinge, die Sie tun können, um die Zusammenarbeit mit Ihrem Vorgesetzten zu verbessern.
Das erste, was Sie tun sollten, wenn Sie versuchen, mit einem schwierigen Chef umzugehen, besteht darin, zuerst Ihre eigene Arbeit gründlich zu prüfen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Arbeit und der Umgang mit Ihren Vorgesetzten und Ihren Mitarbeitern so gut wie möglich sind. Wenn Sie einen vertrauenswürdigen Kollegen haben, möchten Sie vielleicht sogar um Rat fragen, wie Sie sich verbessern können. Seien Sie auf Kritik vorbereitet, fragen Sie aber nur jemanden, von dem Sie wissen, dass er konstruktive Kritik übt. Möglicherweise finden Sie einen Weg, um einige Aspekte Ihrer Leistung als Arbeitnehmer zu verbessern und ein Problem mit Ihrem Chef zu neutralisieren.
Eine Möglichkeit, um sicherzustellen, dass Sie genau das tun, was Sie tun sollten, besteht darin, alle Mitarbeiterhandbücher durchzulesen, die für Ihre Arbeit gelten. Stellen Sie sicher, dass Sie die Vorschriften und Erwartungen in den Handbüchern einhalten. Vielleicht möchten Sie sich auch über die Etikette am Arbeitsplatz informieren, um sicherzustellen, dass Sie nichts tun, ohne es zu wissen, um Ihren Chef zu ärgern.
Leider werden Sie möglicherweise feststellen, dass nichts, was Sie tun, um Ihre Arbeit zu verbessern oder die Erwartungen und Richtlinien des Unternehmens einzuhalten, Ihre Beziehung oder Interaktion mit Ihrem schwierigen Chef verbessert. Die traurige Wahrheit ist, dass es einige Leute im Management gibt, mit denen man einfach nur schwer umgehen kann. Wenn Sie mit einem so schwierigen Chef zu tun haben, ist es eines der wichtigsten Dinge, während all Ihrer Interaktionen ruhig zu bleiben.
Atmen Sie tief durch und bleiben Sie professionell. Wenn Ihr Chef Ihnen Anweisungen gibt, wiederholen Sie diese, um sicherzustellen, dass Sie verstehen, was von Ihnen verlangt wird. Dieser weist Ihren Chef auf Ihre Aufmerksamkeit hin und gibt Ihnen auch ein Gespräch zum Nachschlagen, wenn er oder sie später andeutet, dass Ihre Arbeit nicht zufriedenstellend war. Schließlich, wenn Sie immer noch Probleme mit Ihrem schwierigen Chef haben, suchen Sie die Unterstützung der Personalabteilung oder versammeln Sie an Ihrem Arbeitsplatz eine Reihe anderer Personen, die die gleichen Probleme haben, und besprechen Sie Ihre Bedenken mit Ihrem Chef aufrichtig, aber nicht konfrontativ Benehmen.
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