Irgendwann ist jeder auf einen schlechten Kollegen gestoßen. Einige Büros haben ein oder zwei, während andere damit vollgestopft sind. Egal, ob Ihr Erzfeind der Büroklatsch ist, derjenige, der Ihre Arbeit anerkennt, oder eine glanzlose Person, die überhaupt nichts tut und Sie die Lücke holen lässt – ein schlechter Kollege kann Ihr Arbeitsleben miserabel machen. Der Umgang mit diesem Problem kann schwierig sein, aber der Schlüssel kann darin liegen, professionell zu bleiben und Grenzen zu setzen, um ein gesünderes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Normalerweise kann das Problem behoben werden, wenn dieses Problem direkt mit dem schlechten Kollegen angegangen wird. Sich von verärgerten Gefühlen vereinnahmen zu lassen, wird die Situation nicht erleichtern. Tatsächlich könnte es dadurch noch schlimmer werden. Mit anderen Worten, während Sie vor Wut schmoren, hat die andere Person möglicherweise keine Ahnung, dass sie etwas falsch gemacht hat.
Seien Sie professionell und respektvoll. Ziel ist es, der anderen Person zu helfen, die Dinge aus Ihrer Sicht zu sehen. Dazu müssen Sie auch versuchen, die Dinge aus seiner oder ihrer Perspektive zu sehen. Konfrontiere einen schlechten Kollegen niemals in Gegenwart anderer, sondern bitte ihn oder sie, privat mit dir zu sprechen.
Verwenden Sie die Sandwich-Methode, um Konflikte zu umgehen und dem Ego Ihres Kollegen gerecht zu werden. Beginnen und enden Sie dazu mit einem Kompliment. Das Fleisch des Sandwiches ist, wenn Sie spezifisch und professionell sagen, was er oder sie tut, um Sie zu belästigen. Geben Sie dann dem schlechten Kollegen die Möglichkeit, darauf zu reagieren. Eine offene Kommunikationslinie kann nicht nur zu einer Lösung führen, sondern auch eine unerwartete Freundschaft und gegenseitiges Verständnis schaffen.
Hüten Sie sich vor dem Klatschmacher. Während er oder sie im Gespräch mit Ihnen freundlich erscheinen mag, kann das Gespräch mit persönlichen oder unangemessenen Details über andere am Arbeitsplatz überlaufen. Erinnere dich an das Sprichwort, wenn sie es mit dir machen, werden sie es mit dir machen. Sich auf solchen Klatsch einzulassen ist im Allgemeinen eine schlechte Idee. Sagen Sie ihm oder ihr höflich, dass Sie nicht daran interessiert sind, etwas über den neuesten Skandal zu erfahren, und ändern Sie das Thema in ein allgemeines Thema.
Negative Menschen können deinen Geist auslaugen und zu einer insgesamt miserablen Atmosphäre beitragen. Sie haben nie etwas Gutes zu sagen, schreiben Ideen nieder und beschweren sich den ganzen Tag. Möglicherweise müssen Sie besonders hart arbeiten, um dieses Problem zu beheben. Während Sie möglicherweise nie in der Lage sind, die Einstellung der negativen Person zu ändern, können Sie Ihre Gespräche positiv beeinflussen. Bekämpfe negative Kommentare mit optimistischen und weise auf den Silberstreifen am Horizont hin, wann immer du kannst.
Manchmal ist der schlechte Kollege der Chef. Vielleicht nimmt er oder sie alle Ehre für Ihre harte Arbeit. Vielleicht behandelt er Sie unfair, kritisiert oder stellt Anforderungen an Sie, die am Arbeitsplatz nicht an andere gestellt werden. Was auch immer die Umstände sind, der Umgang mit einem schwierigen Vorgesetzten kann belastend sein.
Nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Umgebung zu studieren. Wenn der Chef Sie anders zu behandeln scheint als andere Mitarbeiter, sehen Sie, was andere Kollegen tun, die sie von einer solchen Behandlung ausnehmen. Je nach Situation möchten Sie vielleicht ihren Bemühungen nacheifern. Wenn dies fehlschlägt, können Sie auch die Sandwich-Methode ausprobieren, um die Beziehung zu verbessern.