Um einen Fall von umgekehrter Diskriminierung zu beweisen, sollten Sie in der Regel damit beginnen, den Fall als einen Fall der Diskriminierung im Allgemeinen und nicht als umgekehrte Diskriminierung zu betrachten. Dies bedeutet, dass Sie in der Lage sein müssen, anzugeben, dass Sie aufgrund eines bestimmten Aspekts Ihrer Persönlichkeit diskriminiert wurden, der durch die Gesetze Ihres Landes oder Ihrer Region geschützt ist. In den USA zum Beispiel dürfen Sie in bestimmten Situationen nicht aufgrund Ihrer Rasse, Ihres Geschlechts, Ihrer Religion oder einer körperlichen Behinderung diskriminiert werden. Bemühungen, die umgekehrte Diskriminierung nachzuweisen, können durch die Semantik des Begriffs selbst verhindert werden, daher ist es oft am besten, den Begriff nach Möglichkeit nicht zu verwenden.
Als umgekehrte Diskriminierung wird in der Regel jede Form der Diskriminierung angesehen, die sich gegen die Mehrheits- oder Kontrollgruppe innerhalb eines bestimmten Teils der Gesellschaft richtet. In den USA zum Beispiel wurden weiße Männer typischerweise als die Mehrheits- und Kontrollgruppe innerhalb der Gesellschaft angesehen. Umgekehrte Diskriminierung wird in den USA daher typischerweise als Diskriminierung angesehen, die sich gegen weiße Männer richtet. Dies kann jedoch schnell zu einem kontroversen Thema werden, und so ist es oft am einfachsten, einen solchen Vorfall nur als Diskriminierung ohne andere Bezeichnungen zu betrachten.
Um einen Diskriminierungsfall zu beweisen, müssen Sie in der Regel nachweisen, dass Sie aufgrund eines Aspekts Ihrer Person, der nicht als Grundlage für eine solche Entscheidung herangezogen werden kann, das Ziel von Handlungen oder Unterlassungen waren, die Sie ansonsten nicht hätten sein sollen. Wenn Sie beispielsweise nicht von einem Unternehmen eingestellt wurden oder aufgrund Ihrer Rasse oder Ihres Geschlechts bei einer Beförderung übergangen wurden, wurden Sie diskriminiert. Gesetze in den USA und vielen anderen Ländern geben nicht an, welche Geschlechter oder Rassen vor Diskriminierung geschützt sind, nur dass solche Attribute nicht für bestimmte Entscheidungen verwendet werden können.
Sie benötigen in der Regel Nachweise, die belegen, dass eine Handlung oder Untätigkeit unternommen wurde und die auf einem bestimmten Merkmal Ihrer Persönlichkeit beruht, das nicht die Grundlage für eine Diskriminierung sein kann. Das heißt, Sie müssen nachweisen können, dass Sie tatsächlich für eine Beförderung übergangen wurden, nicht von einem Unternehmen eingestellt wurden oder keinen Wohnungsbaudarlehen erhalten haben. Darüber hinaus müssen Sie nachweisen können, dass dies aufgrund Ihres Geschlechts, Ihrer Rasse, Ihrer Behinderung oder eines ähnlichen Merkmals geschah. Unabhängig davon, ob Sie eine Diskriminierung oder umgekehrte Diskriminierung beweisen möchten, sollten Sie auch versuchen, Zeugen oder Dokumente zu finden, die Ihre Behauptung stützen.