El software de bolsa de trabajo puede ser una forma muy lucrativa de ganar dinero al ayudar a empleadores y solicitantes de empleo a encontrarse. Elegir el software de bolsa de trabajo adecuado es fundamental para el ?xito del sitio web porque un dise?o deficiente no obtendr? mucho tr?fico en l?nea. Algunos de los aspectos a considerar al seleccionar un paquete de software eficiente son si le permite personalizar diferentes elementos, incorpora las ?ltimas tecnolog?as y clasifica los curr?culums y las oportunidades de trabajo de manera adecuada.
Un buen paquete de software permite al usuario cambiar la apariencia de la bolsa de trabajo y adaptarla para cumplir con sus requisitos espec?ficos. Algunos pueden dar m?ltiples plantillas de p?gina de inicio, que es un buen punto de partida. La personalizaci?n es muy importante: puede preferir personalizar las alertas de trabajo para los solicitantes o los campos de b?squeda dentro de la plantilla e incluso personalizar las URL para los empleadores. Tambi?n es ?til poder personalizar las categor?as de empleadores de acuerdo con los paquetes de precios.
Tener los campos de curr?culum categorizados ayuda enormemente en las b?squedas de empleo. Ser capaz de rastrear aplicaciones, importar trabajos masivos y agregar y eliminar perfiles son otras caracter?sticas esenciales. Tener la capacidad de presentar empresas y trabajos especiales o asignar prioridad a las publicaciones son otras caracter?sticas ingeniosas. A algunos empleadores les puede gustar recibir alertas por correo electr?nico en curr?culums que coincidan con las descripciones de sus trabajos de forma mensual, semanal o incluso diaria. Algunos paquetes de software de bolsa de trabajo ofrecen subcuentas a los empleadores y les permiten establecer permisos para cada uno.
Otras cosas a tener en cuenta al seleccionar el software de bolsa de trabajo son la capacidad de permitir a los empleadores agregar notas a los curr?culums que han recibido para su propia referencia. El software que permite a los empleadores agregar cuestionarios de detecci?n o archivos de video a un anuncio de trabajo podr?a ser muy beneficioso. Algunos empleadores tambi?n pueden preferir recibir aplicaciones en diferentes direcciones de correo electr?nico, y la funcionalidad debe integrarse en el software de la bolsa de trabajo.
Una de las caracter?sticas m?s importantes que debe tener el software es la mensajer?a privada. Esto permite a los posibles empleadores comunicarse con los solicitantes de empleo sin revelar su informaci?n de contacto. Algunos programas le permiten al empleador comparar curr?culums en l?nea, lo que puede reducir el tiempo que lleva encontrar un candidato. Tener correos electr?nicos integrados para diversos escenarios facilita a los empleadores comunicarse con los solicitantes. Es una buena idea elegir un software de bolsa de trabajo que automatice todo el proceso de contrataci?n, haci?ndolo conveniente para todas las partes involucradas.
Es mejor elegir un software que permita al administrador el control total de la bolsa de trabajo porque esto garantiza operaciones sin problemas. Permitir que los solicitantes reciban alertas de trabajo personalizadas, d?ndoles la posibilidad de marcar listados de trabajo inapropiados y d?ndoles la oportunidad de buscar trabajos por ubicaci?n u otras palabras clave, aseguran la satisfacci?n de quienes buscan trabajo. Un buen paquete de software le permite al solicitante solicitar un trabajo en l?nea, guardar b?squedas de trabajo y crear un curr?culum en l?nea completando los campos correspondientes.
Inteligente de activos.