La tecnolog?a de bolsa de trabajo permite a una persona crear un sitio web de bolsa de trabajo por el cual el propietario recibe un pago cuando las personas publican trabajos y cuando los usuarios solicitan un puesto publicado, pero muchos de estos programas tienen herramientas y caracter?sticas similares. Con la mejor tecnolog?a, los usuarios deber?an poder reducir las b?squedas para poder encontrar trabajos espec?ficos y tasas de pago. Para determinar qu? solicitante es el mejor, una empresa analizar? los curr?culums de los usuarios, por lo que la tecnolog?a de la bolsa de trabajo debe incluir una funci?n de carga de curr?culum o campos que permitan a los solicitantes escribir su experiencia. La mayor?a del software de bolsa de trabajo viene con un modelo de sitio web est?ndar, pero muchos propietarios querr?n cambiar este aspecto est?ndar. Las herramientas de administraci?n para el propietario deber?an permitirle controlar todos los aspectos de la bolsa de trabajo.
Cuando los usuarios visitan un sitio web que utiliza tecnolog?a de bolsa de trabajo, a menudo buscan carreras y tasas de pago muy espec?ficas. Por ejemplo, si alguien est? buscando un trabajo mec?nico pero solo tiene experiencia trabajando con autobuses, es posible que desee limitar los resultados de b?squeda «mec?nicos» al campo espec?fico y descartar trabajos mec?nicos en otros campos. Las empresas que agreguen trabajos a la bolsa de trabajo encontrar?n ?til esta caracter?stica, ya que garantizar? que solo los solicitantes con experiencia o inter?s en el nicho de trabajo espec?fico presenten una solicitud.
La capacidad de subir curr?culums ayudar? tanto a los solicitantes como a las empresas. Los solicitantes querr?n poder cargar sus curr?culums para mostrar su experiencia al empleador con la esperanza de superar a otros solicitantes o mostrar alguna habilidad particular en la que los empleadores puedan estar interesados. Los empleadores deben verificar los curr?culums para encontrar el candidato perfecto para el trabajo. Si una funci?n de carga de curr?culum no es parte de la tecnolog?a preferida de la bolsa de trabajo, entonces una funci?n alternativa podr?a ser campos de texto en los que los usuarios escriben informaci?n personal.
La mayor?a de la tecnolog?a de bolsa de trabajo viene con un modelo de sitio web est?ndar que los propietarios pueden usar, pero muchos propietarios querr?n cambiar este modelo est?ndar para que su sitio web se vea ?nico. Si el usuario est? bien versado en lenguajes de programaci?n, la capacidad de programar desde cero ser? ?til, ya que podr? dise?ar el sitio web como quiera. Los usuarios sin experiencia en programaci?n se beneficiar?n del dise?o de apuntar y hacer clic que permite al usuario cambiar colores y logotipos con solo un clic.
El factor humano involucrado en el uso de la tecnolog?a de bolsa de trabajo significa que existe la posibilidad de que algunos usuarios intenten hostigar a otros, o que las empresas publiquen trabajos poco ?ticos o ilegales. Para evitar que el propietario del sitio se meta en problemas y para aliviar cualquier problema, las funciones de administraci?n deber?an permitirle manejar f?cilmente estos problemas. Otras caracter?sticas deben incluir control de banner, integraci?n de redes sociales y correo electr?nico masivo para boletines.
Inteligente de activos.