El desempleo es uno de los requisitos más importantes para el desempleo. Los empleados que son despedidos generalmente son elegibles para el desempleo, ya que generalmente han perdido sus empleos sin culpa propia. Quienes han renunciado a un trabajo aún pueden ser elegibles para cobrar el desempleo, pero deben demostrar que dejaron el trabajo por buenas razones. Los empleadores también deben probar que un empleado fue despedido por una buena razón para evitar que reciba una compensación por desempleo.
Por lo general, cuando una empresa despide a un empleado, la pérdida del empleo no refleja las habilidades, actitudes o acciones del empleado. Los despidos pueden ser temporales o permanentes. Un empleado despedido casi siempre es elegible para el desempleo, y hay un par de razones por las cuales puede ser despedido.
Los trabajadores estacionales generalmente son despedidos en un momento determinado cada año. No trabajan durante cierta parte del año, porque las condiciones climáticas o la época del año hacen que hacer su trabajo sea casi imposible. Los conductores de quitanieves y los trabajadores de la construcción generalmente se consideran trabajadores temporeros, y casi siempre son elegibles para el desempleo. Estos tipos de despidos suelen ser temporales, y los empleados a menudo podrán reanudar sus trabajos en una fecha posterior.
Las empresas también pueden despedir empleados por razones económicas. Por ejemplo, si sus presupuestos ya no permiten pagar a 150 empleados, pueden despedir a varios de ellos. Los empleados también pueden ser despedidos porque no hay trabajo para ellos en ese momento. Ambos tipos de despidos pueden ser temporales, y los empleados generalmente son elegibles para el desempleo.
Un empleado que deja su trabajo puede o no ser elegible para el desempleo. Antes de cobrar los beneficios de desempleo, generalmente tendrá que demostrar que dejó un trabajo por una buena razón. Por lo general, podrá obtener estos beneficios si renuncia a su trabajo debido a condiciones de trabajo inseguras o maltrato, por ejemplo. Sin embargo, dejar un trabajo porque ya no le gustaba, por lo general, no lo haría elegible para el desempleo.
Los empleados que han sido despedidos de sus trabajos también podrían haber recibido beneficios de desempleo. En muchas áreas, el empleador generalmente es responsable de probar que un empleado fue despedido por buenas razones. La mala conducta intencional o la tardanza constante generalmente son motivos para la terminación del trabajo, y un empleado puede no ser elegible para beneficios de desempleo si fue despedido por estas razones. Por otro lado, un empleado que fue despedido por un incidente aislado menor o porque a su jefe no le gustó puede ser elegible.
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