El desempleo es uno de los requisitos m?s importantes para el desempleo. Los empleados que son despedidos generalmente son elegibles para el desempleo, ya que generalmente han perdido sus empleos sin culpa propia. Quienes han renunciado a un trabajo a?n pueden ser elegibles para cobrar el desempleo, pero deben demostrar que dejaron el trabajo por buenas razones. Los empleadores tambi?n deben probar que un empleado fue despedido por una buena raz?n para evitar que reciba una compensaci?n por desempleo.
Por lo general, cuando una empresa despide a un empleado, la p?rdida del empleo no refleja las habilidades, actitudes o acciones del empleado. Los despidos pueden ser temporales o permanentes. Un empleado despedido casi siempre es elegible para el desempleo, y hay un par de razones por las cuales puede ser despedido.
Los trabajadores estacionales generalmente son despedidos en un momento determinado cada a?o. No trabajan durante cierta parte del a?o, porque las condiciones clim?ticas o la ?poca del a?o hacen que hacer su trabajo sea casi imposible. Los conductores de quitanieves y los trabajadores de la construcci?n generalmente se consideran trabajadores temporeros, y casi siempre son elegibles para el desempleo. Estos tipos de despidos suelen ser temporales, y los empleados a menudo podr?n reanudar sus trabajos en una fecha posterior.
Las empresas tambi?n pueden despedir empleados por razones econ?micas. Por ejemplo, si sus presupuestos ya no permiten pagar a 150 empleados, pueden despedir a varios de ellos. Los empleados tambi?n pueden ser despedidos porque no hay trabajo para ellos en ese momento. Ambos tipos de despidos pueden ser temporales, y los empleados generalmente son elegibles para el desempleo.
Un empleado que deja su trabajo puede o no ser elegible para el desempleo. Antes de cobrar los beneficios de desempleo, generalmente tendr? que demostrar que dej? un trabajo por una buena raz?n. Por lo general, podr? obtener estos beneficios si renuncia a su trabajo debido a condiciones de trabajo inseguras o maltrato, por ejemplo. Sin embargo, dejar un trabajo porque ya no le gustaba, por lo general, no lo har?a elegible para el desempleo.
Los empleados que han sido despedidos de sus trabajos tambi?n podr?an haber recibido beneficios de desempleo. En muchas ?reas, el empleador generalmente es responsable de probar que un empleado fue despedido por buenas razones. La mala conducta intencional o la tardanza constante generalmente son motivos para la terminaci?n del trabajo, y un empleado puede no ser elegible para beneficios de desempleo si fue despedido por estas razones. Por otro lado, un empleado que fue despedido por un incidente aislado menor o porque a su jefe no le gust? puede ser elegible.
Inteligente de activos.