Existen varios motivos diferentes para el despido laboral, pero los m?s comunes son el absentismo excesivo o la tardanza, el bajo rendimiento laboral y la falta de honradez. A veces, las personas tambi?n son despedidas de sus trabajos porque acosaron a compa?eros de trabajo o patrocinadores de empresas y tambi?n porque no aprobaron las pruebas obligatorias de drogas y alcohol. Los diferentes lugares de empleo tienden a tener reglas diferentes con respecto a lo que constituye el despido laboral, y los trabajadores ocasionalmente reciben un n?mero espec?fico de advertencias por cada delito que viola las reglas. Despu?s de que se haya emitido un cierto n?mero de advertencias por el mismo delito o por varios, es probable que se produzca el despido.
La falta excesiva de trabajo puede ser la raz?n principal del despido. Las empresas a menudo tratan de ser justos con respecto al absentismo laboral, especialmente cuando las razones para faltar al trabajo son leg?timas. A menudo, las empresas excusan las enfermedades, las estad?as en el hospital y las emergencias familiares, pero con el tiempo las ausencias por estas razones ya no pueden ser excusadas si parece que estos problemas siempre est?n ocurriendo. Llegar tarde al trabajo con frecuencia es otra raz?n com?n para el despido. La mayor?a de las compa??as entienden que algunas cosas que contribuyen a la tardanza, como problemas con el autom?vil y problemas de tr?fico, no pueden evitarse, pero puede comenzar a parecer sospechoso cuando una persona llega tarde varias veces durante la semana por varias razones.
Muchas personas terminan perdiendo sus trabajos debido al bajo rendimiento laboral. A veces, el desempe?o laboral deficiente no es algo que pueda ser ayudado, y las personas ocasionalmente simplemente no est?n preparadas para tipos espec?ficos de trabajo a pesar de que inicialmente pensaron que s?. El bajo rendimiento laboral tambi?n puede ser ocasionalmente el resultado de la pereza o una aversi?n intensa de un trabajo espec?fico por parte de un empleado. Independientemente de la raz?n detr?s de esto, las personas que no est?n haciendo su trabajo correctamente generalmente tienen algunas oportunidades de mejorar su desempe?o laboral antes de ser despedidas por las empresas.
La mayor?a de las empresas no toleran la deshonestidad de ninguna forma por parte de sus empleados, particularmente si la deshonestidad pretend?a beneficiar financieramente a un empleado. Algunos ejemplos de deshonestidad de la empresa incluyen mentir en una hoja de tiempo para que le paguen por horas que nunca se trabajaron o culpar a otro trabajador por un error. El acoso laboral tampoco es generalmente tolerado por la mayor?a de las compa??as, particularmente si el acoso es de naturaleza sexual. Las reglas var?an en diferentes lugares y entre diferentes compa??as, pero en la mayor?a de los lugares, una instancia de acoso sexual es motivo de terminaci?n inmediata del trabajo.
Adem?s, hay varias compa??as que requieren que sus empleados se sometan a ex?menes aleatorios de drogas o alcohol. La mayor?a de las empresas no toleran el abuso de drogas y alcohol en el trabajo, y las personas que vienen a trabajar con estas sustancias en sus sistemas podr?an ser despedidas de inmediato. Durante los ex?menes aleatorios, se les puede pedir a los empleados sin advertencia que proporcionen una muestra de orina o sangre para determinar si han estado usando drogas o alcohol. Incluso si las drogas y el alcohol no se usaran en el trabajo, el uso de estas sustancias un cierto n?mero de horas antes de llegar al trabajo podr?a tener un impacto en el desempe?o laboral. Muchas compa??as tienen reglas de tolerancia cero para el abuso de drogas y alcohol en el lugar de trabajo, y las pruebas que resultan positivas para estas sustancias podr?an dar lugar al despido.
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