El comportamiento organizacional es una rama de los estudios de negocios que se refiere a la forma en que las personas dentro de un lugar de trabajo definido interactúan entre sí. Por lo general, el tipo de comportamiento organizacional en un negocio en particular está directamente relacionado con su tipo de cultura organizacional. Como tal, los tipos de comportamiento organizacional pueden ser autocráticos, basados en la independencia, basados en el trabajo en equipo, o interdependientes y arraigados en consideraciones éticas.
Los tipos de comportamiento organizacional varían y dependen en gran medida de la estructura existente en la organización misma. Un ejemplo de un tipo de comportamiento organizacional es uno autocrático que se basa en una especie de establecimiento dictatorial. En este tipo de comportamiento organizacional, existe una clara demarcación entre los empleados inferiores y aquellos que están en la cúspide de la organización. Los empleados reciben instrucciones que deben seguir. Este comportamiento organizacional no deja mucho espacio para la individualidad, porque se espera que los empleados se vistan para reflejar un código de vestimenta ya establecido y que se ajusten estrictamente a los ideales organizacionales.
Al describir los tipos de comportamiento organizacional, es pertinente mencionar el hecho de que los objetivos de una organización también pueden tener una gran influencia en el comportamiento de esa empresa. Por ejemplo, donde el objetivo principal de la empresa es obtener la mayor ganancia posible, la cultura organizacional probablemente reflejará este objetivo. Dicha compañía podría tener un comportamiento organizacional en el que se aliente a los empleados a exhibir rasgos de individualismo dirigidos a utilizar iniciativas para lograr objetivos. Este tipo de comportamiento se puede encontrar en instituciones financieras donde los empleados reciben objetivos mensuales o trimestrales que se espera que cumplan o incluso superen. De hecho, en tales organizaciones, los trabajos de los empleados pueden depender de su capacidad para cumplir los objetivos establecidos, y este espíritu a menudo se refleja en el comportamiento de la organización.
También se incluye en los tipos de comportamiento organizacional el estilo basado en el trabajo en equipo y la ética. En tales organizaciones, los empleados a menudo tendrán una relación cordial con la administración de la organización. El espíritu en tales organizaciones es de inclusión más que de exclusión. Una empresa puede basar toda su filosofía corporativa en una de alta integridad, y este objetivo se reflejará en el comportamiento organizacional.
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