El comportamiento organizacional es una rama de los estudios de negocios que se refiere a la forma en que las personas dentro de un lugar de trabajo definido interact?an entre s?. Por lo general, el tipo de comportamiento organizacional en un negocio en particular est? directamente relacionado con su tipo de cultura organizacional. Como tal, los tipos de comportamiento organizacional pueden ser autocr?ticos, basados ??en la independencia, basados ??en el trabajo en equipo, o interdependientes y arraigados en consideraciones ?ticas.
Los tipos de comportamiento organizacional var?an y dependen en gran medida de la estructura existente en la organizaci?n misma. Un ejemplo de un tipo de comportamiento organizacional es uno autocr?tico que se basa en una especie de establecimiento dictatorial. En este tipo de comportamiento organizacional, existe una clara demarcaci?n entre los empleados inferiores y aquellos que est?n en la c?spide de la organizaci?n. Los empleados reciben instrucciones que deben seguir. Este comportamiento organizacional no deja mucho espacio para la individualidad, porque se espera que los empleados se vistan para reflejar un c?digo de vestimenta ya establecido y que se ajusten estrictamente a los ideales organizacionales.
Al describir los tipos de comportamiento organizacional, es pertinente mencionar el hecho de que los objetivos de una organizaci?n tambi?n pueden tener una gran influencia en el comportamiento de esa empresa. Por ejemplo, donde el objetivo principal de la empresa es obtener la mayor ganancia posible, la cultura organizacional probablemente reflejar? este objetivo. Dicha compa??a podr?a tener un comportamiento organizacional en el que se aliente a los empleados a exhibir rasgos de individualismo dirigidos a utilizar iniciativas para lograr objetivos. Este tipo de comportamiento se puede encontrar en instituciones financieras donde los empleados reciben objetivos mensuales o trimestrales que se espera que cumplan o incluso superen. De hecho, en tales organizaciones, los trabajos de los empleados pueden depender de su capacidad para cumplir los objetivos establecidos, y este esp?ritu a menudo se refleja en el comportamiento de la organizaci?n.
Tambi?n se incluye en los tipos de comportamiento organizacional el estilo basado en el trabajo en equipo y la ?tica. En tales organizaciones, los empleados a menudo tendr?n una relaci?n cordial con la administraci?n de la organizaci?n. El esp?ritu en tales organizaciones es de inclusi?n m?s que de exclusi?n. Una empresa puede basar toda su filosof?a corporativa en una de alta integridad, y este objetivo se reflejar? en el comportamiento organizacional.
Inteligente de activos.