La legislación sobre salario mínimo puede aprobarse bajo la ley federal. En los Estados Unidos y Canadá, estados, provincias y territorios específicos también pueden determinar la cantidad más baja que se le puede pagar a un empleado por su trabajo. Los países europeos establecen sus cantidades de salario mínimo a nivel nacional para los adultos empleados a tiempo completo.
Las leyes laborales para los trabajadores determinan mucho más que la cantidad mínima que se pagará a la fuerza laboral en una jurisdicción específica. La legislación sobre salario mínimo puede delinear diferentes tasas de pago para las personas que trabajan en industrias donde las propinas constituyen una parte regular de sus ingresos. Una persona que trabaje en este tipo de trabajos de servicio recibiría un salario por hora más bajo que la tarifa mínima estándar de pago en el entendido de que la diferencia se compensará con propinas. Los estatutos de salario mínimo también pueden abordar el número máximo de horas que un empleado puede trabajar antes de que se le paguen las tarifas de horas extra.
La Ley de Normas Laborales Justas es la legislación federal sobre salario mínimo que se aplica a los empleados en los Estados Unidos. Además de establecer un salario mínimo para los trabajadores en todo el país, esta ley también requiere que los empleadores muestren un cartel que explique los derechos de los empleados según la legislación en el lugar de trabajo. Las disposiciones de la ley también requieren que los empleadores mantengan registros de las horas trabajadas de los empleados y la cantidad que se le pagó a cada persona.
La mayoría de los estados de EE. UU. También cuentan con su propia legislación sobre salario mínimo. En los casos en que las tarifas del salario mínimo estatal sean más bajas que la cantidad prescrita por la ley a nivel federal, los trabajadores tienen derecho a ser compensados con la cantidad del salario mínimo federal. Si el salario mínimo estatal es más alto que el establecido por la ley federal, se aplica el nivel establecido por el estado.
En Canadá, las provincias y territorios son responsables de aprobar su propia legislación sobre salario mínimo. Esta cantidad varía según la jurisdicción. Los empleados del gobierno federal están sujetos a las leyes de salario mínimo en la provincia donde trabajan.
La legislación sobre salario mínimo en Europa está determinada por cada país. La tasa de pago para los trabajadores adultos se determina de forma independiente y se aplica a los trabajadores de 23 años o más. En algunas naciones europeas, la tarifa mínima de pago se basa en un número estándar de horas trabajadas por semana. En otros países, los salarios mínimos están determinados por las disposiciones de un convenio colectivo que está en vigor a nivel nacional.