Hay tres sectores diferentes que tienen trabajos de director ejecutivo: organizaciones sin fines de lucro, organizaciones voluntarias y cooperativas. En los tres sectores, estos trabajos de director ejecutivo tienen requisitos de calificación y trabajo muy similares. Un director ejecutivo suele ser el empleado mayormente calificado en una organización de caridad, que informa directamente al presidente o al consejo de administración.
Como director ejecutivo, las responsabilidades del puesto son equivalentes a las de un director ejecutivo o director de una empresa comercial. Este rol proporciona dirección estratégica y mantiene a la organización enfocada en la misión. Incluso en una organización basada en voluntarios, este es un puesto remunerado, que subraya el valor de un candidato de calidad en el puesto.
En el sector sin fines de lucro, el propósito de la organización es proporcionar un servicio de la manera más rentable posible. El director ejecutivo está en el lugar para administrar las operaciones diarias, incluida la contratación de personal y el desarrollo de un plan de negocios. Es un error común pensar que las organizaciones sin fines de lucro no tienen planes de negocios. La única diferencia entre la industria privada y sin fines de lucro es el aumento en el precio de los servicios. Las organizaciones sin fines de lucro pueden incluir un pequeño aumento en el precio de sus productos para crear flujo de efectivo, pero tienen prohibido generar mayores ganancias.
En una organización de voluntarios, el director ejecutivo suele ser el único trabajo remunerado. La responsabilidad del cumplimiento de las leyes, pautas financieras y otras reglas para la organización recae en el titular de cualquier trabajo de director ejecutivo. Deben reunirse con el comité de gestión y la junta de supervisión de la organización para recibir instrucciones y garantizar que las tareas requeridas sean completamente correctas y puntuales. Si bien algunas organizaciones tienen trabajos de director ejecutivo no remunerados, esto solo es realista mientras la organización es pequeña. Los candidatos de calidad requieren una compensación, de modo que puedan dedicar el tiempo necesario para satisfacer las necesidades de la organización.
Una organización cooperativa es un negocio que es propiedad de un grupo de personas que participan por igual en la iniciativa. Todas las partes tienen una inversión financiera y toda la organización se basa en el beneficio mutuo a través del proceso democrático. En los trabajos de director ejecutivo, la persona asume la responsabilidad de cumplir con los requisitos específicos del grupo. Toda dirección estratégica y decisiones financieras son tomadas por el grupo, pero la ejecución de estas decisiones la lleva a cabo el director ejecutivo.
Las granjas orgánicas y los proyectos de vivienda son los ejemplos más comunes del modelo cooperativo. Todos los participantes participan activamente en la actividad del grupo y tienen una participación equitativa en su éxito. El rol de director ejecutivo a menudo se desempeña a través de un proceso democrático de elección y deben ser miembros del grupo. El puesto generalmente se basa en términos, con un límite específico en el número de términos que cualquier persona puede servir como director.