Las empresas que fabrican productos tienen una amplia variedad de puestos de empleados en cada etapa del proceso de fabricaci?n. Los trabajos de manufactura van desde puestos gerenciales hasta mantenimiento de edificios. Aunque cada compa??a tiene sus propias necesidades especiales, algunos de los trabajos necesarios en el ?rea de producci?n pueden ser ingenieros, t?cnicos y ensambladores. Muchas empresas tienen un departamento de investigaci?n y desarrollo o dise?o, representantes de ventas u otros departamentos especializados. Los trabajos pueden ser permanentes con beneficios, temporales, trabajos por contrato sin beneficios, o negociados de manera diferente.
La mayor?a de los empleados en el sector manufacturero son trabajadores de producci?n. Las personas pueden realizar estos trabajos de fabricaci?n en un estilo de l?nea de montaje o por trabajadores en celdas individuales o estaciones de trabajo, dependiendo del tipo de producto y las necesidades de la empresa. En general, los empleados de nivel b?sico fabrican el producto con el apoyo de otros departamentos, como t?cnicos, manipuladores de materiales y supervisores.
El tipo de personal t?cnico necesario para el soporte depende del proceso de fabricaci?n de la empresa. Los fabricantes de electr?nica necesitan t?cnicos con habilidades diferentes a las de un fabricante de ropa. Algunos de los trabajos t?cnicos para empresas manufactureras incluyen t?cnicos de calibraci?n, t?cnicos de reparaci?n y t?cnicos de calidad. En peque?as empresas, los trabajadores pueden realizar m?s de un trabajo y el t?cnico puede ser el supervisor del departamento o realizar otros trabajos esenciales.
La supervisi?n es otro trabajo de fabricaci?n que var?a seg?n las necesidades de la empresa. A menudo, un supervisor o l?der es un trabajador que acepta la responsabilidad de liderar a los trabajadores asignados. La mayor?a de las universidades t?cnicas ofrecen cursos para certificados o t?tulos de asociado en supervisi?n. En las empresas m?s grandes, los supervisores no trabajan en el producto, sino que se concentran en garantizar que la producci?n fluya sin problemas y que se cumplan los objetivos de la empresa.
Otros trabajos de personal de apoyo incluyen mantenimiento, manejo de materiales, calidad y otros departamentos. En algunas instalaciones, el manipulador de materiales forma parte del departamento de env?o y recepci?n, pero algunas empresas asignan el trabajo al supervisor de l?nea o a un trabajador. Varios factores determinan el tama?o y el alcance del departamento de calidad o incluso si una empresa lo necesita. En grandes empresas o empresas cuyos productos est?n fuertemente regulados por un gobierno u otra autoridad, el departamento de calidad puede requerir muchos empleados altamente capacitados. Muchas peque?as empresas no tienen un departamento de calidad.
Otro grupo de trabajos de manufactura especializada involucra capacitaci?n de empleados. Muchas compa??as no contratan a un entrenador y requieren que uno de sus trabajadores se doble como entrenador. Otras compa??as tienen un personal de entrenadores. Los formadores generalmente ense?an a los trabajadores procesos de fabricaci?n adecuados, como t?cnicas y requisitos especiales; asuntos de seguridad, tales como problemas generales de seguridad y uso adecuado del equipo; y t?cnicas de fabricaci?n, como la fabricaci?n LEAN y los requisitos ISO.
Otros departamentos de soporte incluyen personal de oficina, personal administrativo, personal de ingenier?a y desarrollo de productos, y otros. En algunos trabajos de fabricaci?n, el departamento de ventas trabaja en estrecha colaboraci?n con los trabajadores de l?nea, mientras que en otras empresas son dos departamentos independientes. Algunas veces el personal de soporte trabaja dentro de un departamento. Un ejemplo de esto puede ser un operador de m?quina de control num?rico por computadora (CNC) que depende de una persona de configuraci?n para configurar la m?quina y un programador de CNC para escribir el c?digo de la m?quina.
Los trabajos de fabricaci?n est?n disponibles en cualquier campo que produzca un producto. Algunos ejemplos de esta amplia variedad de industrias incluyen la industria alimentaria; pl?stica; equipos automotrices, marinos o aeroespaciales; y equipos recreativos, como juegos, deportes o equipos de hobby. Una persona que busca un trabajo de manufactura debe elegir un trabajo en una industria que le atraiga, as? como seleccionar un proceso de trabajo en el que ?l o ella est? capacitado. Muchas veces las habilidades f?sicas de una persona determinan qu? trabajo es capaz de hacer. Por ejemplo, un trabajo que requiere que una persona levante objetos pesados ??puede ser imposible para algunas personas.