Los empleados a menudo se preocupan por mantener la privacidad personal en lo que puede ser un lugar de trabajo muy p?blico. Puede ser comprensible que los empleadores quieran garantizar que las tareas laborales se realicen de acuerdo con las expectativas. Al mismo tiempo, muchos empleados a?n pueden sentirse con derecho a cierto grado de privacidad. Algunas pr?cticas en el lugar de trabajo, como el monitoreo por computadora, el monitoreo telef?nico y la videovigilancia, pueden obstaculizar la privacidad de los empleados y presentar algunos de los conflictos laborales m?s comunes.
La tecnolog?a ha hecho posible que los empleadores supervisen una gran cantidad de actividades de los empleados. La capacidad de monitorear estas actividades puede hacer que la privacidad en el lugar de trabajo parezca algo limitada. Uno de los problemas m?s comunes relacionados con la privacidad de los empleados puede ser el monitoreo de la computadora. El tema de la privacidad de la computadora puede ser una preocupaci?n relevante debido a los extremos que puede ir un empleador para monitorear las actividades de la computadora.
Algunas formas de monitoreo por computadora incluyen la captura de pulsaciones de teclas y archivos de computadora. Adem?s, los empleadores tambi?n pueden monitorear los mensajes de correo electr?nico y el uso de Internet. Algunos empleadores toman medidas adicionales para detectar c?mo los empleados pasan tiempo en Internet rastreando los sitios web visitados y bloqueando el acceso a ciertos dominios. Los empleadores pueden sentir que dicho monitoreo es necesario para garantizar la productividad, mientras que los empleados pueden verlo como una violaci?n de su privacidad.
El monitoreo telef?nico es otro problema de privacidad de los empleados. Las llamadas pueden grabarse por una variedad de razones, incluido el control de calidad. Si una compa??a registra llamadas telef?nicas para cualquier prop?sito, los empleados deben recordar que tambi?n podr?an incluir llamadas personales. Adem?s de la grabaci?n de llamadas telef?nicas, se puede monitorear el correo de voz. Esto puede ser un problema con respecto a la privacidad personal si algunos empleados sienten que es una invasi?n tener incluso llamadas telef?nicas personales y correos de voz grabados y almacenados en el sistema del empleador.
Los empleadores pueden instalar c?maras de video de vigilancia para mantener la seguridad, evitar robos y monitorear las actividades de los empleados. Esta vigilancia puede hacer que los empleados sientan que se viola su privacidad, especialmente si se est?n grabando sin saberlo. Los empleados que est?n sujetos a vigilancia las 24 horas del d?a pueden sentir que la compa??a est? asumiendo que romper?n las reglas y pueden bajar la moral.
Las violaciones de la privacidad de los datos pueden ser uno de los mayores problemas en relaci?n con la privacidad de los empleados. La cuesti?n de c?mo y d?nde se usa la informaci?n personal puede ser una preocupaci?n muy comprensible. Asegurar los datos de los empleados puede ser especialmente importante para proteger contra el robo de identidad. Los empleados deben ser informados de las formas en que se pueden usar los datos y a qui?n y bajo qu? circunstancias pueden divulgarse.
Los empleados no deben hacer suposiciones sobre la privacidad de los empleados. Todos los empleados deben asegurarse de comprender completamente cualquier pol?tica de privacidad establecida por un empleador y hacer preguntas sobre cualquier pr?ctica que no entiendan. La protecci?n de la privacidad puede variar seg?n la empresa y la industria, as? como tambi?n seg?n la ubicaci?n.
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