Al igual que con otros tipos de mediaci?n, el arbitraje laboral es un m?todo que puede usarse para resolver diversos desacuerdos. Se puede utilizar para varios prop?sitos, como obtener m?s beneficios para los empleados o resolver una disputa contractual. En algunos casos, puede ser utilizado por el empleador para justificar la degradaci?n o despido de un empleado, una vez que se haya satisfecho el debido proceso. Hay muchos otros problemas que pueden resolverse mediante este m?todo.
Las demandas judiciales pueden llevar mucho tiempo y ser costosas, por lo que algunas compa??as intentan utilizar el arbitraje laboral en lugar de la intervenci?n judicial. Incluso si es necesaria una asesor?a legal externa, puede ser m?s rentable utilizar el arbitraje. Hay una variedad de otras razones para hacerlo, incluida la capacidad de mantener estos asuntos m?s confidenciales.
Los casos judiciales pasan a formar parte del registro p?blico a menos que un juez los selle. Los registros de arbitraje laboral pueden ser menos p?blicos, si no completamente confidenciales. Este es uno de los temas controvertidos por los oponentes.
Muchas veces, los empleados no pueden pagar el costo de contratar a un abogado y entablar un litigio, por lo que acordar?n un arbitraje laboral para buscar una resoluci?n. Si la mediaci?n es justa e imparcial, las partes pueden llegar a un compromiso razonable. Si se utiliza el arbitraje interno, las reglas pueden redactarse de manera que favorezcan al empleador. Una fuente externa objetiva para la resoluci?n alternativa de disputas parecer?a m?s justa y tal vez conducir?a a un mayor ?xito para llegar a un acuerdo aceptable.
Algunas compa??as realmente requieren que los empleados acepten participar en el arbitraje de empleo forzado en lugar de llevar posibles disputas a los tribunales. Dichas estipulaciones pueden incluirse como parte de un contrato previo al empleo. La aceptaci?n puede ser obligatoria antes de que se contrate a una persona. Si bien generalmente tiene sentido que una empresa ofrezca arbitraje laboral, hay quienes impugnan la aceptaci?n forzada.
Los empleados potenciales deben educarse sobre los procesos y las fuentes particulares utilizados por la empresa para el arbitraje laboral. Aseg?rese de que los m?todos est?n dise?ados de manera justa y que los mediadores sean imparciales antes de firmar dicho acuerdo. Tambi?n es prudente considerar si tal acuerdo es prudente para comenzar cuando a?n no se ha presentado una disputa. No hay una forma real de determinar de antemano si la naturaleza de una disputa laboral es algo que ?l o ella se sentir?a c?modo estableci?ndose en la sala de conferencias en lugar de la sala del tribunal.
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