Al igual que con otros tipos de mediación, el arbitraje laboral es un método que puede usarse para resolver diversos desacuerdos. Se puede utilizar para varios propósitos, como obtener más beneficios para los empleados o resolver una disputa contractual. En algunos casos, puede ser utilizado por el empleador para justificar la degradación o despido de un empleado, una vez que se haya satisfecho el debido proceso. Hay muchos otros problemas que pueden resolverse mediante este método.
Las demandas judiciales pueden llevar mucho tiempo y ser costosas, por lo que algunas compañías intentan utilizar el arbitraje laboral en lugar de la intervención judicial. Incluso si es necesaria una asesoría legal externa, puede ser más rentable utilizar el arbitraje. Hay una variedad de otras razones para hacerlo, incluida la capacidad de mantener estos asuntos más confidenciales.
Los casos judiciales pasan a formar parte del registro público a menos que un juez los selle. Los registros de arbitraje laboral pueden ser menos públicos, si no completamente confidenciales. Este es uno de los temas controvertidos por los oponentes.
Muchas veces, los empleados no pueden pagar el costo de contratar a un abogado y entablar un litigio, por lo que acordarán un arbitraje laboral para buscar una resolución. Si la mediación es justa e imparcial, las partes pueden llegar a un compromiso razonable. Si se utiliza el arbitraje interno, las reglas pueden redactarse de manera que favorezcan al empleador. Una fuente externa objetiva para la resolución alternativa de disputas parecería más justa y tal vez conduciría a un mayor éxito para llegar a un acuerdo aceptable.
Algunas compañías realmente requieren que los empleados acepten participar en el arbitraje de empleo forzado en lugar de llevar posibles disputas a los tribunales. Dichas estipulaciones pueden incluirse como parte de un contrato previo al empleo. La aceptación puede ser obligatoria antes de que se contrate a una persona. Si bien generalmente tiene sentido que una empresa ofrezca arbitraje laboral, hay quienes impugnan la aceptación forzada.
Los empleados potenciales deben educarse sobre los procesos y las fuentes particulares utilizados por la empresa para el arbitraje laboral. Asegúrese de que los métodos estén diseñados de manera justa y que los mediadores sean imparciales antes de firmar dicho acuerdo. También es prudente considerar si tal acuerdo es prudente para comenzar cuando aún no se ha presentado una disputa. No hay una forma real de determinar de antemano si la naturaleza de una disputa laboral es algo que él o ella se sentiría cómodo estableciéndose en la sala de conferencias en lugar de la sala del tribunal.
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