El modelo de los cinco grandes es una herramienta común para determinar los rasgos de personalidad, a menudo llamados dimensiones de personalidad, que se utiliza en la terapia psicológica y para aumentar la autoconciencia. El modelo se desarrolló a través de cuestionarios que usan adjetivos para calificar la personalidad de una persona en cinco categorías: estabilidad emocional, apertura, extraversión, conciencia y amabilidad. Las personas que responden los cuestionarios a menudo se clasifican a sí mismas y a los demás para determinar qué rasgos de personalidad son más fuertes.
Los estudios del Modelo de los Cinco Grandes, también conocido como el Modelo de los Cinco Factores, encontraron que la personalidad permanece igual durante un período de 45 años, que comienza como un adulto joven. Algunos investigadores creen que la personalidad es únicamente genética, mientras que otros científicos dicen que se debe a una combinación de influencias hereditarias e ambientales. Se cree que los rasgos de personalidad son comunes a personas de todo el mundo a pesar de las diferencias culturales o de idioma.
Aquellos que ocupan un lugar alto en estabilidad emocional o neuroticismo, suelen lidiar bien con el estrés y mantener la calma en una crisis. Es posible que se sientan seguros de su vida y se enfrenten bien al cambio. Las personas que obtienen una puntuación baja en este rasgo suelen ser muy nerviosas, nerviosas o de mal humor. Pueden juzgar a los demás y ser críticos.
En la categoría de apertura del Modelo de los Cinco Grandes, a veces se determina la curiosidad, la creatividad y la imaginación. Este rasgo también se llama intelecto y mide la voluntad de una persona para probar cosas nuevas y experimentar. A menudo, aquellos con puntuaciones altas en esta área son bastante imaginativos e interesados en ideas novedosas. Pueden ser artísticos y capaces de imaginar nuevas formas de realizar una tarea rutinaria.
La extraversión se refiere a cómo una persona trata con los demás. A veces llamado “persona sociable”, alguien que ocupa un lugar destacado en este rasgo puede ser enérgico, conversador y amante de la diversión. También puede ser asertivo en situaciones sociales. Los que obtienen puntuaciones bajas suelen ser tranquilos y pueden evitar los eventos sociales en favor del tiempo a solas.
La conciencia pone a prueba las habilidades organizativas y la autodisciplina de una persona. Las personas con estos rasgos generalmente pueden establecer metas y seguir una tarea hasta su finalización. Normalmente se toman la responsabilidad en serio y suelen ser buenos líderes.
La categoría final probada en el modelo Big Five es la amabilidad. Mide cuán confiada y perdonadora puede ser una persona. Las personas etiquetadas como agradables suelen ser amables, cooperativas y serviciales. Pueden describirse como «cálidos» y, por lo general, se apresuran a echar una mano donde se necesita.
Algunos psicólogos creen que el modelo de los cinco grandes es demasiado limitante para probar la amplia gama de personalidad en los seres humanos. Factores como la sensualidad, las habilidades y la honestidad constituyen la persona total, argumentan, dando a la prueba común un uso limitado. A veces se utilizan pruebas de personalidad más extensas, pero el modelo de los cinco grandes se considera adecuado para la mayoría de las terapias y para ayudar a una persona a adquirir autoconocimiento. Los gerentes de recursos humanos a veces usan el modelo de los cinco grandes para determinar qué tan bien se desempeñará un candidato en un puesto específico.