Se paga una indemnización por despido injusto a los empleados que han sido despedidos injustamente de sus puestos de trabajo. Por lo general, se solicita después de que un empleador ha despedido a alguien por una razón que está en contra de la ley o ha ido en contra del procedimiento adecuado de despido dentro de una empresa. La compensación recibida en un caso exitoso de despido injustificado puede diferir, ya que la mayoría de los ex empleados buscan recibir su cheque de pago habitual durante al menos unos meses mientras buscan un nuevo trabajo. Algunos empleados despedidos también solicitan que su paquete de beneficios se extienda por varios meses, incluidos beneficios como seguro médico, opciones sobre acciones y uso de un vehículo de la empresa. Por supuesto, los casos que involucran muchas pruebas de irregularidades por parte del empleador pueden resultar en una considerable suma de dinero para el ex empleado.
A menudo es difícil obtener una compensación por despido injusto a menos que se pueda demostrar que el empleador estaba claramente equivocado al despedir a un empleado. Por ejemplo, la discriminación basada en la edad, el sexo, la religión, la raza o la nacionalidad generalmente se considera ilegal, lo que significa que es probable que los empleados que puedan probar este delito obtengan una compensación por despido injusto. Por lo general, los empleadores tampoco pueden despedir a nadie en represalia o debido a la negativa del empleado a realizar un acto ilegal. A menudo, también es necesario que el empleador siga los procedimientos del manual de su empresa, que generalmente incluye dar advertencias por escrito antes de despedir a alguien. Los empleados que puedan probar que su empleador anterior cometió alguno de estos delitos pueden tener un caso de despido injustificado.
En la mayoría de los casos, la compensación por despido injusto está destinada a proporcionar algunos ingresos a los empleados despedidos mientras buscan un nuevo trabajo. Por ejemplo, se considera típico que un empleado reciba un mes de salario por cada año que estuvo en la empresa antes del despido injustificado. Los gastos que encuentren durante la búsqueda de un nuevo trabajo también pueden ser pagados por el empleador anterior. Por supuesto, algunos casos de alto perfil, o aquellos con mucha evidencia contra un empleador, pueden resultar en un pago mucho más alto para el empleado despedido.
Muchas personas quieren más que dinero cuando se trata de una compensación por despido injusto, ya que necesitan los mismos beneficios que obtenían mientras estaban empleados. Por ejemplo, muchos empleadores ofrecen seguro médico a un precio razonable para los empleados, y aquellos que han sido despedidos a menudo quieren una cobertura continua mientras buscan un nuevo trabajo. Algunos abogados incluso pueden negociar el acceso continuo a opciones sobre acciones, beneficios de pensión y bonificaciones de la empresa para los empleados despedidos a través de su paquete de compensación por despido injusto. Finalmente, los empleadores que ofrecen a sus trabajadores un vehículo de la empresa pueden estar obligados a hacer lo mismo con los ex empleados que fueron despedidos injustamente.