La difamación del empleador generalmente se refiere a algún tipo de difamación de carácter que ocurre en un lugar de trabajo e involucra a un empleado y al empleador para quien trabaja. Este tipo de difamación puede ocurrir en cualquier dirección y puede involucrar al empleador que haga reclamos difamatorios o calumniosos con respecto al empleado o al empleado difamando el carácter del empleador. La difamación de este tipo puede ser bastante difícil de probar y, por lo general, requiere que se haya hecho por escrito con la declaración escrita utilizada como prueba, o el testimonio de alguien que escuchó directamente la declaración difamatoria. La difamación por parte del empleador suele ser un caso civil y, si se prueba, a menudo puede dar lugar a multas, despido y otras acciones.
El término «difamación del empleador» no implica necesariamente la dirección de la difamación, y puede ocurrir de parte de un empleador o en su contra. Cuando proviene de un empleador, la declaración puede hacerse a otros empleados o personas fuera de la empresa, lo que generalmente proporciona un caso de difamación más fuerte. En el otro caso, un empleado puede hacer reclamos difamatorios a otros compañeros de trabajo, a gerentes por encima del empleador, o incluso en foros públicos como en Internet. Cualquier tipo de difamación por parte del empleador puede ser bastante dañino y puede tener consecuencias graves.
La difamación por parte del empleador suele presentarse en una de dos formas principales: calumnia o calumnia. La calumnia es un tipo de difamación hablada y transitoria, mientras que la calumnia se produce de forma escrita o más permanente. Para probar que ha ocurrido una difamación por parte del empleador, la parte difamada debe poder probar que la otra persona hizo la declaración en cuestión. Por lo general, el demandante también debe demostrar que es falso o de alguna manera perjudicial para el entorno laboral de la persona.
Por ejemplo, un empleador que busca reparación contra un empleado por alegar que el empleador lo acosó sexualmente debe poder probar que el acusado hizo la declaración y que no es cierta. Por otro lado, un empleador que revela a otros empleados que un compañero de trabajo tiene el virus de inmunodeficiencia humana (VIH) podría ser demandado por difamación, incluso si es cierto. Dado que la declaración se hizo de una manera que fue dañina para el entorno laboral de la persona, puede ser veraz, pero aun así difama efectivamente el carácter del demandante.
La difamación por parte del empleador suele ser más fácil de probar si la declaración se hizo a alguien fuera de la empresa, especialmente en casos contra un gerente o empleador. Por lo general, se necesita evidencia escrita de la difamación o el testimonio de alguien que escuchó directamente a la persona hacer la declaración difamatoria. Si la difamación del empleador se prueba en un caso civil, entonces el acusado generalmente se verá obligado a pagar daños compensatorios y punitivos al demandante y el despido dentro de la empresa también puede resultar de tal incidente. Si una persona presenta una demanda por difamación contra su empleador y no se prueba, entonces él o ella pueden enfrentar censuras dentro de la empresa, incluida la terminación del empleo por insubordinación.