La licencia intermitente es el tiempo libre del trabajo que se toma en bloques separados, en lugar de una gran parte. Está disponible en los Estados Unidos bajo la Ley de Licencia Médica y Familiar, y muchas naciones tienen leyes similares para permitir que las personas tomen tiempo libre protegido. El tiempo libre protegido permite que las personas falten al trabajo por emergencias médicas o familiares legítimas sin preocuparse por perder sus trabajos o ser degradados. La ley que rige la licencia es muy complicada y los empleados que saben que necesitan una licencia pueden consultar a un abogado para obtener información específica.
Hay una serie de ventajas de la licencia intermitente. Algunas personas tienen discapacidades o afecciones crónicas que se manifiestan ocasionalmente. Que se les permita tomarse una gran cantidad de tiempo libre no es muy útil, ya que una vez que regresen al trabajo, sus condiciones volverán. El hecho de poder tomar descansos más pequeños les permitirá adaptarse a sus condiciones mientras siguen trabajando. La licencia intermitente también se puede utilizar para brindar cuidados, y los miembros de la familia se intercambian para brindar una atención completa sin perder grandes períodos de tiempo en el trabajo o agotarse al brindar cuidados continuos.
Para calificar para una licencia intermitente, las personas deben poder demostrar una enfermedad o emergencia genuina. También pueden calificar para una licencia para establecerse con un nuevo hijo. Normalmente, la licencia debe programarse con anticipación, con un aviso razonable para permitir que el empleador haga los arreglos necesarios. Las personas que necesitan una licencia intermitente pueden ser trasladadas a puestos equivalentes con más flexibilidad de programación, pero tienen derecho a regresar a sus trabajos habituales después de regresar al trabajo.
Los empleadores suelen solicitar documentación. Para las personas con afecciones médicas, es muy útil una nota de un médico que explique la situación y proporcione información sobre el tipo de licencia necesaria, como los miércoles libres durante 12 semanas para asistir a fisioterapia. Las personas que hacen arreglos para los cuidadores pueden trabajar con los miembros de su familia para desarrollar un horario y presentar este horario a los empleadores para que sus licencias se puedan planificar de la manera más eficiente y sin problemas posible.
La licencia intermitente no se puede utilizar para los días de enfermedad o los días en los que los empleados simplemente no tienen ganas de ir a trabajar. Los empleados pueden organizar el uso de días de vacaciones para estos eventos. Existen regulaciones que rigen las responsabilidades en ambos lados de la ecuación de la licencia y es importante que los empleadores proporcionen a los empleados información clara sobre sus políticas de licencia, a quién contactar para programar la licencia y cómo manejar las emergencias.